Mientras corrían los rumores de que la Reserva Federal de EE. UU. volvería a subir las tasas, y cuando lo hizo a principios de esta semana, otra ronda de despidos golpeó al sector tecnológico. Stripe, Opendoor, Chime, Zillow, Cerebral, Brex y por supuesto Twitter, entre otros, ya han recortado o están a punto de eliminar miles de puestos de trabajo.
Esas son malas noticias para los empleados de hoy, pero podrían ser buenas noticias para el clima en el futuro cercano.
Antes de ir demasiado lejos, déjame decirte que ser despedido es terrible y no es algo que desee que le pase a nadie. No saber de dónde vendrán sus cheques de pago o qué beneficios recibirá es difícil en el mejor de los casos, y es mucho peor cuando los signos económicos son mixtos o grandes cambios en la vida se avecinan. No estoy en absoluto tratando de minimizar lo que pasa la gente cuando ha sido despedida. Me ha pasado a mí, y apesta.
Pero los despidos también ofrecen la oportunidad de un nuevo comienzo. Incluso antes de que las recientes oleadas de despidos comenzaran a afectar a la industria de la tecnología, la gente dejaba sus antiguos trabajos por nuevas oportunidades en la tecnología climática.
Si bien esta es una historia de TechCrunch+, nos aseguramos de que el muro de pago esté debajo de los enlaces clave en caso de que esté buscando trabajo. Abrazos — El equipo de TC+
“Algo que estamos viendo es un talento muy, muy fuerte que abandona las empresas más grandes”, dijo Erin Price-Wright, socia de Index Ventures, en TechCrunch Disrupt, “debido a que algunas de las ventajas financieras para las empresas tecnológicas públicas o tal vez incluso Las empresas de tecnología de escenarios se han evaporado en los últimos meses. Y la gente dice: ‘Bueno, tenía estas esposas doradas y eso me impedía trabajar en lo que realmente me importa’. Y ya no tengo eso. Así que me voy a arriesgar y voy a hacer algo’”.
La tecnología climática ha estado en auge en relación con el resto del mercado, con nuevas empresas en el sector recaudando $ 5.6 mil millones en la primera mitad de este año, por debajo de las locas ganancias de 2021 pero aún muy por delante de 2020, el siguiente récord anterior, según PitchBook. Dentro de cinco años, PitchBook espera que el mercado de la tecnología climática tenga un valor de 1,4 billones de dólares, una tasa de crecimiento anual compuesta del 8,8 %.
Todas esas empresas necesitan desesperadamente talento. Casi todos los fundadores en etapa inicial en el espacio de tecnología climática con los que he hablado en los últimos meses se esforzaron por mencionar que están contratando. Bolsa de trabajo Climatebase tiene cientos de puestos de trabajo enumerados en este momento, y eso es solo una parte de las empresas de tecnología climática con listados activos.
Shaun Abrahamson, cofundador de Third Sphere enfocada en el clima, señaló que las empresas de cartera de su firma son actualmente contratando para más de 400 puestos. Las empresas de cartera de Breakthrough Energy Ventures están contratando para cerca de 1.200 posiciones.
En otros lugares, alrededor de 100 empresas están utilizando la plataforma de carreras climáticas. Terra.do para conectarse directamente con los solicitantes, dijo a TechCrunch el director comercial Nishant Mani. La startup organiza con frecuencia ferias de trabajo virtuales para unir a los empleados con los empleadores, y el negocio está en auge. La base de usuarios de la plataforma está creciendo un 50% mes a mes, y Mani tiene como objetivo lograr que 1000 empresas utilicen activamente la plataforma en los próximos seis meses.