Ya sabíamos que el empresario en serie Duane Jackson, mejor conocido por fundar y salir del software de contabilidad en la nube KlashFlow, estaba trabajando en su tercera empresa después de haber vendido recientemente Supdate a Crowdcube. Y hoy, Staffology, que Jackson me dice que comenzó a desarrollar hace poco más de un año, se está lanzando públicamente.
Apodada como Nómina de Staffology, el primer producto de la compañía de los EE. UU. Es el software de nómina en la nube creado sobre una API abierta y “completa”. La idea es que todo lo que hace la aplicación basada en web también se puede lograr mediante programación a través de la API.
“Algunas empresas a las que les aconsejo necesitaban una aplicación de nómina basada en la web con una API y simplemente no existía”, explica Jackson. “Xero había estado hablando de una API para su nómina del Reino Unido durante años, pero parecía que no estaba sucediendo [it is now, although it’s still in beta]. Tuve la oportunidad de pasar de Supdate, lo que significaba que tendría algo de tiempo en mis manos, así que pensé que lo haría yo mismo “.
Jackson dice que el desarrollo de la nómina de Staffology comenzó en marzo de 2018 y después de un período de pruebas beta privadas y públicas, ha superado el hito importante de obtener reconocimiento para RTI y CIS de HMRC, la autoridad fiscal de los EE. UU. La siguiente etapa es animar a otros proveedores de software y plataformas a proporcionar funcionalidad de nómina a través de la API de la startup.
“La automatización de los procesos de negocios está en aumento”, señala Jackson, pero en lo que respecta a la nómina, esto todavía no ha sucedido en muchas compañías. “Un verdadero cuello de botella es la nómina porque simplemente no existen las API para hacerlo bien”, dice. “Ya no solo se trata de grandes empleadores que intentan aprovechar la tecnología y las eficiencias que puede brindar. Ya sea que usted sea una empresa de construcción que administra pagos a miles de subcontratistas o una firma de contabilidad que administra la nómina de pago para cientos de pequeñas empresas, la integración y la automatización pueden ahorrarle una pequeña fortuna “.
Para ese fin, el fundador de Staffology dice que el producto ha sido utilizado por una variedad de clientes mientras estaba en beta. Los clientes típicos incluyen contadores, agencias de nómina y empleadores de diversos tamaños. “La opción de marca blanca está resultando atractiva para los bancos retadores que ven cómo nuestro producto puede ayudarlos a competir en el mercado de las PYME y para los vendedores de HR SaaS que esperan que sus ofertas sean más atractivas”, dice Jackson.
Otro cliente actual es una gran empresa de construcción que está integrando Nómina de Staffology en sus sistemas internos para ahorrarles “días de trabajo cada mes”.
Mientras tanto, Staffology ha sido financiado por el efectivo de Jackson hasta la fecha y no ve ninguna razón para reunir capital de riesgo. “Hice lo suficiente de mis otras salidas para no tener que preocuparme por tomar un sueldo del negocio”, dice. “Y como desarrollador de pila completa, yo mismo puedo hacer la mayoría del trabajo de desarrollo. Por lo tanto, los costos han sido mínimos y los costos que ha habido puedo cubrirlos cómodamente. Ya he tenido interés en un par de VC, pero me cuesta ver por qué necesito seguir ese camino “.
Dicho esto, Jackson no tiene la ilusión de que un SaaS de nómina solo logrará beneficios significativos con la escala. El procesamiento de la nómina tiene un precio como un producto básico y, por lo tanto, Staffology será un negocio que requiere grandes volúmenes.
“Ganar dinero es lo que aún tengo que demostrar”, agrega. “El máximo que puede obtener con el cobro por boleta de pago es de £ 1, por lo tanto, la única manera de ganar buen dinero es hacer un volumen muy alto. La nómina de gran volumen es exactamente lo que las API están mejor ubicadas para manejar y nuestro producto y precios están diseñados para funcionar para ese mercado ”.
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