Hola y bienvenidos de nuevo a nuestra mirada habitual de la mañana a las empresas privadas, los mercados públicos y el espacio gris en el medio.
Hoy estamos haciendo un balance de lo que le está sucediendo a varios unicornios, tanto públicos como privados. Esta es la tercera vez que nos sentamos a documentar lo que se siente como una ola de cortes de unicornio, en este caso limitado por la decisión de Airbnb de recortar alrededor de una cuarta parte de su personal global (25.3%, según las cifras proporcionadas).
Los recortes de Airbnb siguen a las recientes escisiones en Lime, Oyo y otros. Cabe destacar que los recortes no solo aterrizan entre los unicornios más conocidos. De hecho, Crunchbase News (n.b. una vez fui su editor en jefe) escribió hace unas semanas que 36 unicornios habían cortado unos 8.416 empleos conocidos, según un rastreador de despidos.
Los números ahora son mucho más altos si solo agregamos los recortes de Airbnb. Sin embargo, al observar la misma base de datos esta mañana, los recortes entre las nuevas empresas en etapa tardía desde que se reunió el conteo anterior incluyen reducciones en Swiggy, Deliveroo, Sisense, Magic Leap, DesktopMetal, Cohesity y otros.
TechCrunch cubrió por primera vez una ola de despidos de unicornios hacia principios de año, cuando las empresas respaldadas por el Fondo de Visión de SoftBank intentaban rápidamente reducir sus costos y acercarse a la rentabilidad. De repente, su principal partidario, anteriormente el grupo de capital privado más agresivo del mundo, estaba en retirada, y era hora de cerrar las escotillas.
Esos recortes, sin embargo, se sintieron menos impulsados por un problema de todo el unicornio y más liderados por trimestres de auto-engrandecimiento excesivamente indulgente por parte de una serie de negocios que corrieron más en números rojos de lo que tenía sentido.
La segunda ola de despidos de unicornios se produjo en los primeros días de la pandemia de COVID-19. Compañías bien conocidas como Bird, ZipRecruiter, GetAround, Sonder, Tréctions y otras redujeron el personal a medida que la economía cambiaba rápidamente a medida que las ciudades y los estados pedían a la gente común que se quedara en casa.
Esa publicación, hacia fines de marzo, casi parece que la publicamos demasiado pronto en retrospectiva. Se produjo antes de que Toast redujera drásticamente el personal o los despidos de BounceX. En otras palabras, la tendencia que estábamos discutiendo recién comenzaba.
Entonces, hablemos sobre lo que sucedió desde nuestro registro del 30 de marzo sobre el estado del empleo de los unicornios, y por qué estamos ahora en lo que podría ser la tercera ola de cortes de unicornios este año.
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