Los cofundadores de Employment Hero, Ben Thompson y Dave Tong. Créditos de imagen: Héroe del empleo
Cuatro meses después de anunciar su última ronda, Héroe del empleo ha cerrado otros 140 millones de dólares australianos (unos 103 millones de dólares estadounidenses) en financiación. La Serie E fue liderada por Socios de Insight, la firma de capital de riesgo conocida por su programa ScaleUp para ayudar a las empresas de tecnología a acelerar su crecimiento.
Employment Hero es una plataforma automatizada de recursos humanos, nómina y beneficios para pymes. Fundada en Sydney en 2014, la compañía se está expandiendo ahora a los mercados del sudeste asiático y Europa occidental. Su anuncio de financiación anterior fue una Serie D de AUD $ 45 millones anunciada en marzo, liderada por la plataforma de empleo en línea SEEK, con la valoración anterior de la compañía de alrededor de $ 250 millones de AUD.
Now Employment Hero ha aumentado su valoración en 800 millones de dólares en menos de seis meses al alcanzar un crecimiento anual de ingresos del 133%. Cofundada por Ben Thompson, su director ejecutivo y director de tecnología Dave Tong, Employment Hero es utilizado por 6.000 empresas, con un total de 250.000 empleados. Durante los últimos 12 meses, la compañía dice que se procesaron $ 14 mil millones en salarios brutos a través de la plataforma.
“Siempre pensamos que Insight Partners sería un gran socio”, dijo Thompson a TechCrunch. “Habíamos estado hablando con ellos durante años, así que cuando nos preguntaron si consideraríamos aumentar, estuvimos de acuerdo en que definitivamente valía la pena explorarlo. Resultó que todas las estrellas estaban alineadas y llegamos a un acuerdo que tenía sentido y nos permitió seguir escalando sin tener que volver al modo de recaudación de capital “.
Durante el año pasado, Employment Hero aumentó su plantilla en un 65% a 325 empleados a tiempo completo y ahora tiene un modelo permanente de trabajo remoto primero. El nuevo capital se utilizará para contratar a sus equipos de ingeniería y para la continua expansión internacional de la empresa.
Employment Hero comenzó a ingresar a nuevos mercados en octubre de 2020, lanzando versiones localizadas de la plataforma en Nueva Zelanda, Reino Unido, Malasia y Singapur.
Thompson dijo que Employment Hero continuará enfocándose en Malasia y Singapur hasta finales de este año, mientras busca formas de promover los productos y servicios de SEEK en Asia. Después de eso, planea localizar Employment Hero para Indonesia, Tailandia, Filipinas, Hong Kong y Vietnam.
Para localizar la plataforma, Employment Hero comienza con contratos de trabajo, políticas, reglas de licencia y reglas de pago. Luego se integra con las autoridades fiscales y los fondos de pensiones, antes de centrarse en los proveedores de beneficios locales para obtener descuentos en gastos no discrecionales para los usuarios, como seguros de salud e hipotecas.
Durante la pandemia, Thompson dijo que los equipos de Employment Hero cambiaron su enfoque para ayudar a las empresas a adaptarse a una fuerza laboral distribuida. Algunos de los servicios que lanzó incluyen Global Teams, una solución de organización profesional de empleadores (PEO, por sus siglas en inglés) que impulsa las ofertas de trabajo a más de 1.700 consejos de carrera y ayuda a las empresas a incorporar y administrar a los trabajadores remotos. Employment Hero también está trabajando con agencias de contratación que ayudarán a los empleadores a encontrar trabajadores remotos.
Thompson dijo, “aunque todavía es temprano para Global Teams, definitivamente es popular”, con docenas de empresas en Australia, el Reino Unido y Nueva Zelanda que lo utilizan para emplear a personas en 21 países.
El Informe de trabajo remoto de Employment Hero, publicado en junio, encontró que el 94% de los encuestados desea continuar trabajando de forma remota al menos un día a la semana, frente al 2% del año anterior. Mientras tanto, el 74% de los empleadores encuestados dijeron a Employment Hero que planean mantener acuerdos laborales flexibles después de que se levanten las restricciones de COVID, en comparación con el 64% en 2020.
“Vemos que los empleadores adoptan el trabajo remoto como una ventaja competitiva porque amplía su grupo de talentos disponibles y ayuda a retener e involucrar a sus empleados”, dijo Thompson. “Los empleadores ahora se preguntan, ¿cómo deberíamos hacer las cosas de manera diferente si queremos seguir trabajando de forma remota para siempre? Esto requiere una verdadera intención y educación, pero es mucho mejor que perder grandes empleados obligándolos a regresar a la oficina cinco días a la semana ”.
En un comunicado sobre la inversión, la directora general de Insight Partners, Rachel Geller, dijo: “Hemos seguido el viaje de Employment Hero durante cuatro años y hemos visto la impresionante y constante experiencia de crecimiento de la empresa. Sus soluciones centradas en el cliente han sido aceptadas globalmente por la comunidad de pequeñas y medianas empresas y estamos deseando apoyarlas en esta próxima fase de su viaje de expansión “.
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