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En Latinoamérica, solo el 15% de los cargos directivos en empresas recae en mujeres: BID

Las mujeres latinoamericanas solo ocupan el 15 por ciento de los cargos directivos en empresas de la región y apenas el 14 por ciento son dueñas de una empresa, según un nuevo estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), que revela además que solo en una de cada 10 empresas el puesto de gerente o director principal lo ocupa una mujer.

La institución explicó que la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo, el nivel de capacitación de la fuerza laboral, el uso de tecnologías avanzadas y una cultura empresarial favorable son los principales factores que inciden en la equidad de género en las empresas de la región.

El nuevo estudio del organismo indica que la presencia laboral femenina predomina en áreas consideras “blandas”, como relaciones públicas o comunicación.

En contraposición, en las áreas “duras”, como comercio exterior, las mujeres representan menos del 35 por ciento de las personas empleadas.

Asimismo, existe una mayor proporción de mujeres en cargos de baja responsabilidad (36 por ciento) que en cargos altos (25 por ciento). Además, las mujeres representan solo un 35 por ciento de la fuerza laboral que utiliza tecnologías avanzadas.


El informe también advierte que seis de cada 10 empresas no brindan ningún tipo de licencia materna más allá de lo que determina la ley, y apenas un 15 por ciento de las empresas analiza si existen brechas salariales dentro de su organización.

“La desigualdad de género, particularmente en el mercado laboral, ha obstaculizado el crecimiento económico y el desarrollo social en la región durante demasiado tiempo. Es por eso que invertir en el liderazgo femenino y promover empresas propiedad de mujeres es fundamental para impulsar un crecimiento sólido y sostenible en toda América Latina y el Caribe”, subraó el presidente del BID, Mauricio Claver-Carone.

El organismo multilateral incide en que los gobiernos latinoamericanos deben trabajar en la implementación de legislaciones de cupo de género, así como desarrollar políticas de publicación transparente de información salarial, la creación de programas de capacitación y desarrollo de una agenda que facilite el balance entre el trabajo remunerado y el no remunerado que asumen la mayoría de las mujeres.

 

Europa Press

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Neto

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