Aquí hay otra edición de “Querida Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con la inmigración sobre el trabajo en empresas de tecnología.
“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice Sophie Alcorn, abogada de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que trabaje en operaciones de personal, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responder a sus preguntas en mi próxima columna”.
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Querida Sophie,
Hago reclutamiento para startups tecnológicas. Con un aumento repentino de la inversión de capital riesgo, muchas empresas emergentes están contratando con urgencia.
¿Qué visas ofrecen las opciones más rápidas para el talento internacional? ¿Existen estrategias únicas que recomendaría que exploremos?
– Maverick en Milpitas
Querido Maverick,
¡Gracias por comunicarte con tus preguntas! Estamos viendo la misma demanda de contratación urgente de las nuevas empresas. En mis columnas, encontrará una gran cantidad de materiales que lo ayudarán con respecto a las opciones más comunes. Sin embargo, en un episodio de podcast reciente, hablé de un puñado de visas de trabajo temporales muy especializadas, y rara vez utilizadas, que en la mayoría de las situaciones ofrecen una forma rápida de traer talento internacional a los Estados Unidos para vivir y trabajar. Los requisitos de elegibilidad para estas visas de trabajo son muy específicos, pero si algún candidato potencial califica, estas visas son opciones excelentes y rápidas para las nuevas empresas con las que trabaja.
La opción más rápida para los empleadores es contratar talentos internacionales que ya se encuentran en los EE. UU. Porque muchos consulados aún permanecen cerrados al procesamiento de visas de rutina debido a la pandemia. Además, se han impuesto restricciones de viaje a la India y siguen vigentes para Brasil, el Reino Unido, Irlanda, otros 26 países de Europa, China e Irán. Sin embargo, existen algunas excepciones de interés nacional. Como siempre, recomiendo consultar con un abogado de inmigración con experiencia.
Aquí hay algunas visas y estrategias poco comunes que pueden ofrecer opciones rápidas para que las nuevas empresas recluten talento internacional:
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