Colaboradora de Sophie Alcorn
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Aquí hay otra edición de “Querida Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con la inmigración sobre cómo trabajar en empresas de tecnología.
“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice sofia alcorn, un abogado de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personas, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responde tus preguntas en mi próxima columna.”
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Querida Sophie,
Hago reclutamiento para startups tecnológicas. Con una oleada de inversiones de capital de riesgo, muchas nuevas empresas están contratando con urgencia.
¿Qué visas ofrecen las opciones más rápidas para el talento internacional? ¿Hay alguna estrategia única que recomendaría que exploremos?
— Maverick en Milpitas
Estimado Maverick,
¡Gracias por comunicarte con tus preguntas! Estamos viendo la misma demanda de contratación urgente de nuevas empresas. En mis columnas, encontrará una gran cantidad de materiales para apoyarlo con respecto a las opciones más comunes. Sin embargo, en un reciente episodio de podcast, analicé un puñado de visas de trabajo temporales muy especializadas, y que rara vez se usan, que en la mayoría de las situaciones ofrecen una forma acelerada de traer talento internacional a los Estados Unidos para vivir y trabajar. Los requisitos de elegibilidad para estas visas de trabajo son muy específicos, pero si algún posible candidato califica, estas visas son excelentes opciones rápidas para las nuevas empresas con las que trabaja.
La opción más rápida para los empleadores es contratar talento internacional que ya se encuentre en los EE. UU. porque muchos consulados aún permanecen cerrados para el procesamiento de visas de rutina debido a la pandemia. Además, se han impuesto restricciones de viaje a la India y siguen vigentes para Brasil, el Reino Unido, Irlanda, otros 26 países de Europa, China e Irán. Sin embargo, hay algunas excepciones en el interés nacional. Como siempre, recomiendo consultar con un abogado de inmigración con experiencia.
Aquí hay algunas visas y estrategias poco comunes que pueden ofrecer opciones rápidas para que las nuevas empresas recluten talento internacional: