Colaboradora de Sophie Alcorn
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Aquí hay otra edición de “Querida Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con la inmigración sobre cómo trabajar en empresas de tecnología.
“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice sofia alcorn, un abogado de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personas, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responde tus preguntas en mi próxima columna.”
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Querida Sophie:
Mi socio de capital de riesgo y yo estamos trabajando con 50/50 cofundadores en su startup, llamémosla NewCo. Estamos explorando términos previos a la semilla. Un fundador tiene una tarjeta verde y ya trabaja allí. El otro fundador es de India y está trabajando en una visa H-1B en una gran empresa de tecnología.
¿Puede el cofundador de H-1B liderar esta empresa? ¿Cuál es el momento para arreglar todo? Si hacemos la inversión, queremos que comiencen a funcionar.
—Diligente en Daly City
¡Hola, Diligente!
Gracias por tus preguntas. Siempre es muy emocionante para mí escuchar sobre el lanzamiento de nuevas empresas y este ha sido el año de la creatividad, ya que la necesidad es la madre de la invención. El camino más fácil es que el fundador con tarjeta verde sea presidente y director ejecutivo, y para el H-1B co-fundador para ser un empleado que trabaja en una función técnica especializada para calificar para una transferencia H-1B del empleador actual a la nueva empresa. Sin embargo, hay algunos posibles problemas de inmigración a tener en cuenta. Echa un vistazo a mi podcast reciente sobre diligencia debida en nuevas empresas fundadas por inmigrantes.
La buena noticia es que podemos transferir el trabajo del fundador de H-1B a NewCo, aunque sea una empresa pequeña que no genera ingresos. Presumiblemente, NewCo tiene un sólido plan de negocios. Si puede hacer la inversión para que la empresa tenga la capacidad de pagar el salario prevaleciente H-1B, generalmente podemos efectuar la transferencia H-1B para el fundador en aproximadamente 2-3 meses.
Es importante estar al tanto de la división de capital propuesta entre los fundadores. Lo más simple es si el fundador de H-1B será propietario de menos del 50% de la empresa. Si esta persona debe poseer la mayoría, se puede hacer un trabajo estructural con un abogado corporativo para preparar las cosas para calificar para una H-1B, pero es más complicado.
Esto se debe a que para calificar para una H-1B, ya sea una transferencia, una petición inicial o una extensión, el empleador patrocinador debe demostrar que existe una relación empleador-empleado entre la empresa y el beneficiario de la H-1B. Eso significa que el empleador debe tener la capacidad de contratar, supervisar y despedir al beneficiario H-1B, y el beneficiario H-1B no puede tener una participación mayoritaria en la empresa patrocinadora. Para contexto adicional, echa un vistazo a mi podcast en Transferencias H-1B para fundadores de empresas emergentes.
El cofundador que tiene la tarjeta verde probablemente deba ser designado como la persona que tendrá la autoridad para contratar, supervisar y despedir al cofundador con la visa H-1B en los formularios de inmigración. Como siempre, recomiendo trabajar con un abogado de inmigración experimentado que pueda presentar un argumento legal sólido para la H-1B, así como agilizar de manera eficiente el proceso de transferencia de la H-1B.