Estimada Sophie: ¿Puedo transferir mi H-1B a una empresa emergente que fundé?

Aquí hay otra edición de “Querida Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con la inmigración sobre cómo trabajar en empresas de tecnología.

“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice sofia alcorn, un abogado de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personas, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responde tus preguntas en mi próxima columna.”

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Querida Sophie,

He estado trabajando para una gran empresa de tecnología con una visa H-1B durante aproximadamente un año y medio. Me gustaría establecer mi propia empresa mientras mantengo mi trabajo actual y seguro.

¿Puedo seguir trabajando en la H-1B, fundar mi propia empresa y luego hacer que mi startup me patrocine para una H-1B u otra visa?

— Scrappy en Santa Clara

Hola Scrappy,

Debe tener mucho cuidado al navegar por este proceso porque hay muchos requisitos legales diferentes a los que debe prestar mucha atención para cumplir con las leyes de inmigración de los EE. UU. Pero sí, es posible que usted sea dueño de una parte de un negocio con H-1B, y es posible que un fundador obtenga una transferencia H-1B para trabajar en la puesta en marcha.

Tome una escucha a episodio de podcast reciente en el que analizo tener dos trabajos H-1B, o H-1B concurrentes. Los H-1B simultáneos le permiten a su segundo empleador, en este caso, su empresa emergente, evitar tener que pasar por el proceso de lotería H-1B porque ya pasó por ese proceso con su empleador actual.

Consulte con abogados experimentados

Sea amable con sus abogados: ¡necesitará su apoyo para navegar este proceso! Antes de embarcarse en la creación de su startup, debe revisar y discutir su contrato de trabajo y NDA con un abogado laboral.

Las grandes empresas a menudo requieren que los empleados obtengan su consentimiento antes de formar una startup. También debe consultar con un abogado de inmigración con experiencia al considerar embarcarse en este camino y determinar cómo estructurar su inicio. El H-1B tiene requisitos específicos que tú y tu startup deben cumplir para calificar.

Requisito empleador-empleado

Como probablemente ya sepa, la visa H-1B le permite trabajar para un empleador específico en un trabajo específico en un lugar específico. Eso significa que no puede trabajar para o en su inicio con su H-1B actual. Por lo tanto, a menudo aconsejamos a los clientes que no creen ninguna startup como empresa unipersonal. Probablemente tendrá que ser una corporación o una compañía de responsabilidad limitada.

Es posible que le aconsejen que busque uno o dos cofundadores. Uno de los requisitos clave para el H-1B que debe tener en cuenta es su inicio y debe tener una relación empleador-empleado. Eso significa que alguien en su empresa emergente, como un cofundador, debe tener la capacidad de contratarlo, supervisarlo, responsabilizarlo por un desempeño laboral deficiente y despedirlo, de acuerdo con los términos y condiciones de la H-1B.

Además, es posible que deba trabajar con un abogado corporativo para redactar ciertos estatutos, y puede ser útil si personalmente posee menos del 50% de su inicio. Todas estas cosas dependen de los detalles específicos de su situación, así que definitivamente hable con abogados experimentados para que lo guíen paso a paso.

Requerimiento de salario

Su posición y su puesta en marcha deben cumplir con otros requisitos para un H-1B. Para calificar para un H-1B, el puesto futuro debe cumplir con la definición de una “ocupación especializada”. Eso significa que su puesto requiere la aplicación teórica y práctica de conocimientos altamente especializados.

También significa que debe tener al menos una licenciatura o experiencia equivalente en un campo que esté directamente relacionado con el puesto.

Además, su puesta en marcha debe poder pagarle el salario prevaleciente para el puesto y para la ubicación donde se encuentra su puesta en marcha o el puesto. Los salarios prevalecientes, determinados por el Departamento de Trabajo de EE. UU., se dividen en cuatro niveles según la experiencia, siendo el Nivel I un puesto de nivel de entrada y el Nivel IV el de mayor experiencia.

Antes de presentar una petición H-1B en su nombre ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS), el abogado de inmigración de su empresa emergente primero deberá presentar una Solicitud de condición laboral (LCA) para la certificación del Departamento de Trabajo. Una LCA busca garantizar que los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses no se vean afectados negativamente por un puesto H-1B.

La equidad en una empresa y las opciones sobre acciones no se consideran salarios en el contexto H-1B. Por lo tanto, su puesta en marcha deberá demostrar que puede pagarle el salario prevaleciente, así como respaldar las operaciones comerciales.

Si tiene ingresos previos, esto se puede mostrar mediante un plan de negocios más sus extractos bancarios que muestren su camino de una inversión inicial. Los montos requeridos dependen de los detalles de la situación de su empresa.

Otras cosas a tener en cuenta

No hay restricciones sobre la cantidad de horas que debe trabajar una persona con un H-1B. Un puesto H-1B puede ser de tiempo completo o parcial o implica trabajar solo unas pocas horas a la semana. Escuche mi podcast sobre las mejores prácticas para enviar una fuerte petición H-1B.

El empleo H-1B concurrente puede durar tanto como el H-1B original con su gran empleador tecnológico. Si desea permanecer permanentemente en los Estados Unidos, usted o una de las empresas que patrocinan su H-1B deben solicitar una tarjeta verde al menos un año antes de su sexto año en la H-1B. (Si solicita una tarjeta verde antes de su sexto año en una H-1B, el empleador patrocinador puede continuar extendiendo su H-1B más allá de los seis años hasta que reciba su tarjeta verde para que no tenga que salir de los Estados Unidos para aplicar en una embajada de los Estados Unidos en su país de origen).

Si desea solicitar una tarjeta verde por su cuenta, considere la tarjeta verde EB-1A para personas con habilidades extraordinarias o la EB-2 NIW (Exención por interés nacional) para personas con habilidades excepcionales.

Otro tarjetas verdes basadas en el empleo, como la tarjeta verde EB-2 para profesionales con títulos avanzados y EB-3 para trabajadores calificados y profesionales, requieren que un empleador lo patrocine, así como el PERMANENTE proceso, que puede ser un desafío si posee una participación sustancial en la empresa.

Consulte con su empleador actual para averiguar si la empresa está dispuesta a patrocinarlo para obtener una tarjeta verde. Dependiendo del momento, es posible que pueda omitir por completo un segundo H-1B, evitando las restricciones de la relación empleador-empleado con su empresa de inicio.

¡El permiso de trabajo que viene en el proceso de ajuste de estado I-485 no tiene restricciones en cuanto al tipo de empleo en el que puede participar!

Te deseo lo mejor en tu viaje,

Sophie

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La información provista en “Querida Sophie” es información general y no asesoramiento legal. Para obtener más información sobre las limitaciones de “Dear Sophie”, consulte nuestro descargo de responsabilidad completo. Puedes contactar a Sophie directamente en Ley de inmigración de Alcorn.

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