Ex empleados de Pixar denuncian que “Horrendo“condiciones de trabajo en De adentro hacia afuera 2llamándolo “La mayor crisis en la historia del estudio.” Después de varias decepciones de taquilla, la última película de Pixar, una secuela de la de 2015 De adentro hacia afuerase estrenó en los cines a principios de este verano y se convirtió no solo en la película más taquillera del estudio, sino también en la película animada más taquillera de todos los tiempos, con 1.600 millones de dólares en taquilla. Sin embargo, a pesar de este éxito récord, Pixar despidió a 175 empleados, o el 14% de su plantilla, en los meses siguientes.
Ahora, en un nuevo informe de IGNICIÓN, Diez ex empleados de Pixar hablaron bajo condición de anonimato y afirmaron que “Horrendo“condiciones de trabajo en De adentro hacia afuera 2detallando lo que se llama “El crunch más grande en la historia del estudio. “Las fuentes dicen que los animadores trabajaron siete días a la semana durante meses, lo que provocó que sus cuerpos comenzaran a descomponerse. Lea una colección de citas de ex empleados de Pixar a continuación:
Creo que durante un mes o dos, los animadores trabajaron siete días a la semana. Había una cantidad ridícula de trabajadores de producción, gente a la que se le encomendaban tareas que nunca antes habían hecho… Fue horrible.
Me aventuraría a decir que al menos el 95% de las personas que fueron despedidas están en problemas financieros en este momento.
La cultura interna de Pixar en este momento es muy dura. Hay una cantidad increíble de personas que piensan: “Ya no puedo hacer esto”.
Era un trabajo apresurado, un trabajo paranoico, un liderazgo paranoico, mensajes contradictorios. Trabajabas las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Y así, después de un tiempo, tu cuerpo simplemente comenzó a descomponerse.
El día en que se produjeron los despidos fue como un funeral. Hubo llanto y llanto en el atrio. Hay imágenes de ese día que permanecerán conmigo durante mucho tiempo.
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Los empleados de Pixar estaban bajo una enorme presión para entregar un éxito
Debido a la pandemia de COVID-19, las tres películas de PixarAlma, Lucasy Poniéndose rojo se estrenaron directamente en Disney+ y, tras regresar a los cines en 2022, Año luz Fue un fracaso de taquilla y Elemental tuvo un comienzo decepcionante a nivel nacional. A su vez, De adentro hacia afuera 2 Fue vista como la película que podría salvar a Pixar.y las fuentes lo calificaron como “Una emergencia de estudio en la que todos deben trabajar juntos” y “Una situación de vida o muerte“Esto generó una enorme presión sobre los empleados de Pixar, que trabajaron muchísimas horas para entregar un éxito.
Aunque Disney se negó a hacer comentarios sobre IGNICIÓNEn el informe, un alto ejecutivo de Pixar cuestiona las afirmaciones de los ex empleados, alegando la falta de tiempo. De adentro hacia afuera 2 Fue similar a lo que se vivió en muchas otras películas del estudio. Además de la falta de tiempo, los despidos posteriores en Pixar causaron una intensa angustia emocional y dificultades económicas a los ex empleados. Muchos de los que trabajaron en De adentro hacia afuera 2 Los despedidos tampoco pudieron beneficiarse de una bonificación. por su éxito récord de taquilla.
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Reflejan una tendencia más amplia en la industria de la animación
A pesar de que la presión del tiempo se haya experimentado o no, De adentro hacia afuera 2 Si bien fue drásticamente diferente de los otros proyectos del estudio, la realidad es que los empleados fueron presionados para entregar el éxito que Pixar necesitaba desesperadamente, y luego quedaron abandonados a su suerte. Las acusaciones reflejan una tendencia más amplia en la industria de la animación.donde el éxito a menudo se produce a expensas de la fuerza laboral. Sin embargo, esto se debe a De adentro hacia afuera 2El éxito de taquilla récord de 1.600 millones de dólares de Pixar demuestra que es poco probable que cambie su forma de actuar en el futuro cercano.
Fuente: IGNICIÓN
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