Parón en la negociación por el convenio colectivo en la Liga Femenina tras el nuevo encuentro mantenido el pasado martes entre la patronal y los cinco sindicatos: FUTPRO, AFE, Futbolistas ON, UGT y CCOO.
Porque nada se avanzó respecto a las propuestas que ya estaban sobre la mesa en la reunión del pasado mes de abril. Por un lado la expuesta por la patronal basada en reducir la duración del convenio de la propuesta inicial de cinco a cuatro años; además de un incremento en la cantidad a la que llegarían en el último año de convenio 2025-2026.
Para entonces el sueldo mínimo sería de 20.000 euros con un 100% de dedicación. La anterior que estaba sobre la mesa, como ya contamos en este periódico, pasaba por un convenio de cinco años, finalizando 2026-2027 y con esta progresión: 16.000; 17.500; 19.000; 19.500 y 20.000 euros.
Una propuesta que sigue todavía muy lejos de la presentada el pasado martes y que supone un nuevo cambio respecto a la que estaba sobre la mesa. Hasta el pasado martes los sindicatos defendían un sueldo de 20.000 euros para esta campaña 2022-2023 (el convenio tendrá carácter retroactivo) y 25.000 euros para la temporada 2023-2024. Convenio que tendría dos años de duración (2022-2023 y 2023-2024). El pasado martes añadieron un tercer año de convenio para la temporada 2024-2025 donde proponen un sueldo mínimo de 30.000 euros. Una propuesta que está muy lejos de la propuesta por la patronal.
Las dos partes se han citado para el próximo mes de junio. Lo que supone que, salvo sorpresa, esto supone que el fútbol femenino no tendrá un nuevo convenio colectivo que sustituya al actual y por tanto no podrá tener carácter retroactivo en esta temporada 2022-2023.
Apenas quedan diez días para que concluya la liga de Primera división, debido a la celebración del Mundial de Australia y Nueva Zelanda, y donde además los contratos que finalizan expiran el próximo 30 de junio.
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