Fringe es una nueva compañía que ofrece a los empleadores un servicio que ofrece beneficios de estilo de vida para sus empleados además de, o en lugar de, paquetes de beneficios más tradicionales.
“No pensamos que tuviera sentido que los empleados deban estar enfermos, discapacitados, muertos o mayores de 65 años para beneficiarse de sus beneficios”, escribió el director ejecutivo de Fringe, Jordan Peace, en un correo electrónico.
La compañía con sede en Richmond, Virginia, fue fundada por cinco amigos de la universidad de Virginia Tech, reunidos por Peace y Jason Murray, quien se desempeña como jefe de Estrategia y Finanzas de la compañía. Los dos hombres tenían una empresa de planificación financiera llamada Greenhouse Money, que trabajaba con pequeñas empresas para establecer paquetes de beneficios y cuentas de jubilación.
Durante ese tiempo, los dos hombres tuvieron una revelación … los empleados de estas pequeñas y medianas empresas no solo querían beneficios de jubilación o atención médica, querían beneficios que fueran más aplicables a sus vidas cotidianas. Debido a que Murray y Peace no pudieron encontrar una compañía que ofreciera un paquete de beneficios flexible en suscripciones de Netflix, Amazon o Hulu, viajes en Uber, pedidos de Grubhub o entregas de Instacart, ellos mismos crearon uno.
A medida que crecieron sus negocios, trajeron amigos de la universidad, incluidos Isaiah Goodall como vicepresidente de asociaciones, Chris Luhrman como vicepresidente de operaciones y Andrew Dunlap como jefe de producto.
Peace y Murray lanzaron el negocio por primera vez en 2018 y ahora cuentan con más de 100 servicios de entrega, aplicaciones de ejercicio, servicios de limpieza y otras aplicaciones de conveniencia entre sus ofertas.
Por su parte, los empleadores pagan $ 5 por empleado cubierto por mes y establecen un estipendio mensual (que se puede restar o no de un paquete de beneficios totales) de entre $ 50 y $ 200 que los empleados pueden gastar en servicios de suscripción.
Es un argumento para los empleadores que Peace dice que es especialmente convincente a medida que la cultura de la oficina cambia a raíz de los cierres masivos de oficinas y las órdenes de trabajo desde el hogar de las principales empresas estadounidenses como respuesta a la epidemia de COVID-19.
“Las ventajas en la oficina e incluso la mayoría de las ventajas” fuera del sitio “(gimnasios, spas de masajes, etc.) son nulas y sin valor”, escribió Peace. “Incluso después de COVID, es muy probable que muchos de estos aspectos de la cultura de la oficina tengan menos importancia con muchos CEO que prometen permitir” la FMH para siempre “. Esto significa que las empresas necesitan una forma de empaquetar su cultura de oficina y enviarlos a casa. Fringe está perfectamente posicionado para esto y se determina que es el primer nombre que se le ocurre para brindar una solución “.
Peace ve esto como el próximo paso en la evolución de las ofertas de beneficios para los empleados. Traza su legado al desarrollo de seguros de salud privados y planes de jubilación 401k. “Después de otros 40 años, los beneficios del estilo de vida son el avance más reciente, y al igual que sus predecesores, serán adoptados casi universalmente en los próximos 5 años”, escribió Peace.
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