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HoneyBook duplica la valoración con una nueva ronda, ya que ayuda a los trabajadores independientes a cobrar

HoneyBook duplica la valoración con una nueva ronda, ya que ayuda a los trabajadores independientes a cobrar

A medida que aumenta el número de personas que se convierten en trabajadores independientes, los inversores se dan cuenta de que las nuevas empresas ayudan a estos trabajadores a construir sus negocios. HoneyBook es el último en sentir algo de amor en esta área, y reveló el miércoles que recaudó $ 250 millones en fondos de la Serie E, solo seis meses después de obtener $ 155 millones de capital de la Serie D.

La nueva ronda impulsa la valoración de la compañía con sede en San Francisco a $ 2.4 mil millones, dijo el CEO de HoneyBook, Oz Alon, a TechCrunch por correo electrónico.

El software de HoneyBook permite a los propietarios de negocios organizar su flujo de trabajo, optimizar su lista de clientes y administrar el flujo de caja. Las herramientas incluyen servicios financieros integrados, como pagos y el producto de capital lanzado recientemente por la compañía, que brinda a los miembros elegibles acceso a los fondos para el crecimiento comercial. El nuevo producto integra el proceso de reembolso de forma transparente en las transacciones existentes.

Esta vez, Tiger Global Management duplicó su inversión en la empresa para liderar la ronda. Durable Capital Partners, que lideró la Serie D, Norwest Venture Partners, Citi Ventures y OurCrowd también participaron.

Conocida como la “Gran renuncia”, casi 20 millones de personas renunciaron a sus trabajos entre abril y agosto de 2021, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Encuesta de vacantes y rotación laboral. Al mismo tiempo, el Censo también informó que se presentaron más de 4 millones de solicitudes para nuevos negocios entre enero y septiembre de este año.

“Esto ha aumentado la demanda de software para satisfacer las necesidades de los propietarios de empresas independientes”, dijo Alon. “Buscan una plataforma que les ayude a gestionar el flujo de clientes y el flujo de caja, y eso es lo que hace HoneyBook”.

Además, las actitudes hacia el valor del trabajo están cambiando en todos los ámbitos, ya que muchas empresas ahora están más dispuestas a subcontratar el trabajo a contratistas independientes, agregó.

Ese cambio no solo generó el doble de los ingresos recurrentes anuales de HoneyBook desde principios de 2021, sino que la compañía también duplicó con creces sus nuevos suscriptores en los últimos 12 meses. Sus miembros también lograron el éxito, señaló Alon, reservando más de $ 1.8 mil millones en la plataforma en 2021, lo que elevó el total de reservas a más de $ 5 mil millones desde el lanzamiento de la compañía en 2013.

Panel de HoneyBook. Créditos de imagen: HoneyBook

HoneyBook no planeaba aumentar esto rápidamente, pero los inversionistas existentes vieron ese crecimiento y surgieron más trabajadores independientes y querían “profundizar su asociación con nosotros”, dijo Alon.

“Ellos entendieron la oportunidad que teníamos frente a nosotros y decidieron redoblar su inversión en nuestra misión de ayudar a las empresas independientes a tener éxito”, agregó. “Tenemos mucha suerte de contar con el apoyo de una gran comunidad de inversores que comparten nuestros valores y están alineados con nuestra visión a largo plazo”.

HoneyBook no está solo, sino que se une a varias empresas centradas en trabajadores independientes que anunciaron nuevas rondas en los últimos meses. Por ejemplo, Contra, una red profesional para trabajadores independientes, recaudó $ 30 millones en fondos de la Serie B, mientras que Lean recaudó $ 4.5 millones en fondos iniciales para apoyar a los trabajadores de conciertos con productos financieros. All Day Kitchens y Owner.com también recaudaron dinero para hacer algo similar, pero para restaurantes.

En el futuro, HoneyBook tiene planes de proporcionar más servicios financieros y utilizará los nuevos fondos para el desarrollo de ese producto y para obtener nuevas funciones adicionales en el mercado más rápido, dijo Alon.

“Sabemos que el flujo de caja es uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas independientes”, agregó. “Para hacer eso, también necesitamos seguir atrayendo grandes talentos y estamos contratando para una serie de funciones interesantes en nuestros equipos en los EE. UU. E Israel. Tenemos grandes objetivos para 2022 y más allá a medida que continuamos apoyando la categoría de negocios independientes ”.


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