Unacademy dijo el martes que Relevel, su producto de mejora de habilidades, está cambiando su enfoque hacia el producto de pruebas y el recién lanzado NextLevel, rival de LinkedIn, el último de una serie de cambios del unicornio indio edtech mientras se esfuerza por encontrar agresivamente el próximo avance.
Como parte de la medida, se despedirá a unas 40 personas en Relevel “debido a la falta de disponibilidad de roles”, escribió el martes el cofundador y director ejecutivo de Unacademy, Gaurav Munjal, a los empleados. Alrededor del 80% del equipo de Relevel será absorbido por otras empresas dentro del Grupo Unacademy, dijo en la nota, revisada por TechCrunch.
Los inscritos en las cohortes de Relevel no se verán afectados y a los miembros del equipo que se separan se les ofrecerá una indemnización por despido por su período de preaviso y dos meses adicionales, dijo la edtech india, que cuenta con el respaldo de SoftBank, Tiger Global y Sequoia India.
“Estamos muy agradecidos por el arduo trabajo y las contribuciones del equipo de Relevel. Su arduo trabajo y ajetreo nos permitieron escalar los ingresos rápidamente, pero la economía de la unidad resultó ser un desafío”, escribió Munjal.
“Nuestra cultura es buscar ideas novedosas y creativas, pero también somos disciplinados a la hora de ponernos un listón alto para continuar con los proyectos que empezamos. Nuevamente, esta decisión no les quita sus contribuciones positivas, especialmente para mejorar la trayectoria de aprendizaje y las perspectivas laborales de nuestros clientes”.
La compañía no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
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