laboral —que se especializa en la reubicación de trabajadores y cuyo negocio ha visto una mejora en los entornos laborales posteriores a la pandemia a medida que muchos trabajadores se convierten en “nómadas digitales”— ha recaudado una ronda de financiación de 11,6 millones de euros, dirigida por Nordic VC Inventure. Entre los inversores adicionales se encontraban Union Square Ventures, Swiss Post Ventures, Karma VC, Metaplanet, Devotion Ventures y los inversores ángeles Kristel Kruustük, Indrek Prants, Andres Kull y el exjefe de Experiencias de Airbnb Joe Zadeh. A medida que el mundo se vuelve completamente sin papel en términos de migración, Jobbatical está bien posicionado para aprovechar un mundo previamente dominado por empresas como Deloitte y otros.
Jobbatical gestiona las reubicaciones de empleados, en particular para empresas tecnológicas y fintech de alto crecimiento como N26, TravelPerk y Personio.
Alrededor de 1 de cada 30 personas se mudan internacionalmente cada año.
La compañía dice que experimentó un crecimiento ARR de 8x en los últimos 12 meses y un crecimiento de MRR de 19x en Alemania, al mismo tiempo que obtuvo un flujo de caja y un EBITDA positivos, afirma.
Joe Zadeh, inversionista ángel y exjefe de Experiencias de Airbnb, dijo en un comunicado: “Cuando mi familia se mudó internacionalmente, el proceso fue confuso y requirió varios meses de obstáculos administrativos. Cuando me enteré de Jobbatical, me sentí atraído por su progreso en hacer que todo el proceso sea extremadamente simple. Esto será excelente para las empresas, ya que cruzar las fronteras del país brinda nuevas perspectivas y brinda a los empleados mucha más flexibilidad”.
Fundada por los empresarios y hermanos estonios Karoli y Ronald Hindriks, y Ankur Agarwal, Jobbatical pasó de la contratación a la simplificación de los procesos de inmigración y reubicación de empleados.
Karoli Hindriks me dijo por correo electrónico: “La parte emocionante de nuestro mercado es que mucho de él se está creando mientras hablamos. Además de la reubicación tradicional, la cantidad de empleados nómadas digitales se disparó después de la pandemia. Nunca en la historia de la humanidad las personas se han mudado tanto como lo hacen hoy y las necesidades son muy diferentes de la reubicación tradicional. Llamo a este nuevo mercado tecnología de vida sin fronteras y estamos ayudando a crearlo”.
“En los tres años transcurridos desde que cambiamos, con solo 2 millones de euros hemos creado, con mucho, el producto más escalable de nuestra industria y podemos iniciar un nuevo país en la plataforma en un día sin código. Además, hemos automatizado los pasos más cruciales de la reubicación, desde la evaluación automatizada del caso hasta el llenado de formularios, y podemos adaptarlo sin problemas a cada nuevo país en cuestión de días. Es por eso que con esta Serie A somos capaces de expandirnos a treinta nuevos países en los próximos 24 meses”, agregó.
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