Casi 8,000 Los empleados de Amazon, muchos de ellos con prestigiosos puestos de ingeniería y diseño, firmaron recientemente una petición en la que se pedía a Jeff Bezos y Amazon Consejo de Administración para cambiar dramáticamente el enfoque de la empresa gigante al cambio climático.
Al implementar un tipo de desobediencia social corporativa como hablar dramáticamente en las juntas de accionistas y al participar en una variedad de tácticas de organización comunitaria, el grupo “Empleados de Amazon por la justicia climática” se ha convertido rápidamente en un ejemplo destacado de una tendencia creciente en la tecnología. mundo: los empleados de tecnología se unen para adoptar posturas éticas sólidas y desafiar a sus poderosos empleadores.
Las acciones públicas tomadas por estos empleados y grupos han sido ampliamente cubiertas por los medios de comunicación. Sin embargo, para mi serie TechCrunch sobre la ética de la tecnología, quería comprender mejor qué participación activa en esta campaña ha sido como algunas de las personas involucradas.
¿Cómo están los empleados en trabajos de alta presión equilibrando sus roles profesionales y responsabilidades con ser activamente, públicamente desafiando a sus empleadores en un tema de alto perfil? ¿Cómo explican los líderes en estos esfuerzos la filosofía que subyace a su postura ética? ¿Y qué tan probable es que sus ideas se extiendan a lo largo de Amazon y más allá, tal vez particularmente entre los trabajadores de tecnología más jóvenes?
Hace poco hablé con un puñado de los empleados de Amazon más activamente involucrados en la campaña Empleados por la justicia climática, todos los cuales me inspiraron, de maneras similares y diferentes. A continuación se muestra la primera de las dos entrevistas que publicaré aquí. Este es con Rajit Iftikhar, un joven ingeniero de software de Nueva York que se mudó a Seattle para trabajar para Amazon después de obtener su Licenciatura en Ingeniería en Informática de Cornell en 2016.
Rajit Iftikhar
Rajit me pareció un joven humilde y precozmente sabio que podría ser un modelo a seguir, aunque parece que tiene poco interés en destacarse de esa manera, para miles de otros ingenieros y tecnólogos de software en Amazon y más allá.
Greg Epstein: Su historia personal ha sido clave para su organización con Amazon Employees for Climate Justice. ¿Puedes empezar diciendo un poco sobre por qué?
Rajit Iftikhar: Mucho por qué me importa el clima. La justicia es informada por tener padres de otro país que serán afectados adversamente por [climate change]. Los países como Bangladesh sufrirán algunas de las peores consecuencias del cambio climático, debido a la ubicación del país y al hecho de que no tiene los recursos para adaptarse.
Bangladesh ya está sintiendo los efectos de la crisis climática; es mucho más difícil para las personas vivir en las zonas rurales, [people are] ser forzado a entrar en las ciudades. Luego están los ciclones que traerá la crisis climática y el aumento del nivel del mar y las inundaciones.
Así que, mi fondo [emphasizes, for me] Cuán injustas son nuestras emisiones al causar todos estos problemas a las personas en otros países. E incluso para las comunidades de color dentro de nuestro país que van a ser afectadas de manera desproporcionada por las emisiones que en gran medida hacen las personas más ricas. [cause].
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