Compañía de beneficios para padres Cleo se asocia con el servicio de cuidado de niños a pedido UrbanSitter para abordar un problema que enfrentan muchos padres hoy en día en medio de la pandemia: la falta de cuidado de niños, incluso cuando deben regresar al trabajo. Con los campamentos de verano, las guarderías y las escuelas cerradas durante los próximos meses, los padres que necesitan trabajar fuera del hogar (o incluso adentro, pero sin distracciones) ya no tienen opciones. La nueva solución de Cleo, cuidado de cleo, impulsado por UrbanSitter, tiene como objetivo abordar este problema. La compañía ofrece un paquete a los empleadores que ayudará a conectar a las familias con cuidadores examinados a través del servicio de conserjería o, como alternativa, con opciones de cooperativas familiares, según la preferencia de los padres.
Además, el programa incluirá acceso a otros programas de apoyo de Cleo, como programas personalizados de entrenamiento y apropiados para la edad centrados en los hitos del desarrollo, que se entregan semanalmente.
El lanzamiento del nuevo producto llega en un momento en el que el brote de coronavirus ha provocado una crisis de cuidado de niños en los EE.UU.. Los padres que trabajan se han convertido en maestros de educación en el hogar, además de su ya abrumadora cantidad de deberes. Los padres que tienen la suerte de trabajar desde casa, sin embargo, se ven interrumpidos continuamente por las necesidades de los niños, lo que lleva a trabajar más horas para realizar las tareas y, a menudo, al agotamiento mental y físico.
Cleo encuestado su base de miembros en abril de 2020, aproximadamente el 80 % de los cuales están en los EE. UU., y descubrió que más del 50 % de los encuestados no tenían ninguna opción de cuidado infantil debido al impacto de la pandemia. También se supo que 1 de cada 5 familias (con dos padres) estaba considerando que uno de los miembros de la pareja dejara la fuerza laboral para administrar el cuidado de los niños. Mientras tanto, el 37% estaba considerando que la familia se mudara.
Entre los que estaban trabajando, más de la mitad sentía que su productividad era del 75 % o menos de lo habitual. Y 1 de cada 4 sintió que su productividad era inferior al 50 % de la línea de base.
El problema es masivo. Solo en los Estados Unidos, hay 30,5 millones de familias trabajadoras, según Oficina de estadísticas laborales.
La solución Cleo Care estará disponible para los empleadores de EE. UU. este mes para brindarles a los padres más opciones, así como para ayudar a los empleadores a que su personal regrese al trabajo, cuando llegue el momento.
Por supuesto, hay un variedad de opiniones sobre cómo y cuándo Estados Unidos debería reabrir su economía. Pero la realidad es que algunos padres deberán regresar a sus trabajos antes de la reapertura de los centros de cuidado infantil o los programas de campamentos de verano. muchos de los cuales han sido cancelados. En los grupos de Facebook, los padres ya están tratando de resolver el problema por sí mismos organizando cooperativas de cuidado de niños con vecinos o contratando a adolescentes o estudiantes universitarios para trabajos diurnos de cuidado de niños.
Pero no todo el mundo tiene estas opciones. Y los empleadores no pueden simplemente dirigir al personal a Facebook para encontrar un cuidador.
En cambio, el programa Cleo Care brindará a los padres miembros apoyo de conserjería para encontrar proveedores de atención examinados de la red UrbanSitter. O si las familias prefieren trabajar con los vecinos, la solución también puede ofrecer emparejar a los miembros de la red interesados en soluciones cooperativas.
Estas características son nuevas para UrbanSitter, que nunca antes había ofrecido coincidencias cooperativas y está haciendo que el nuevo servicio de conserjería sea exclusivo de Cleo Care.
“Como madres trabajadoras desesperadas por una solución a la crisis que enfrentan los padres hoy en día, nos enfocamos en desarrollar una solución que no solo funcionara para nuestros miembros y clientes empresariales, sino también una que usaríamos nosotros mismos. Después de experimentar y probar todo, desde el cuidado virtual hasta la programación de turnos y la búsqueda de nuevos cuidadores, nos dimos cuenta de que la única solución que funcionaría para las familias requeriría un nuevo modelo de cuidado infantil diseñado para los problemas únicos que ha creado COVID-19”, dijo el director ejecutivo de Cleo. Sarajane Sacchetti.
Sacchetti, ex directora de marketing de Collective Health, intervino para liderar a Cleo después de su cofundadora original, Shannon Spanhake. fue expulsado siguiendo problemas relacionados con la cultura de la empresa y un currículum falsificado. Desde entonces, Cleo ha ido ampliando su negocio en forma de numerosas asociaciones, incluidas aquellas con Natalista, Cigüeña Lechera, Juguetonamente, Volverse y otros.
La solución se implementará en pruebas piloto con grandes empleadores de EE. UU. para comenzar, dice la compañía. Los empleadores internacionales tendrán acceso a su solución de entrenamiento Cleo Kids mientras Cleo busca asociaciones con redes de proveedores de atención fuera de los EE. UU.
Los empleadores pagarán una tarifa de membresía mensual combinada para acceder a Cleo Kids y UrbanSitter, así como tarifas únicas de igualación para emparejamiento cooperativo o emparejamiento y colocación de proveedores de atención, cuando lo utilice una familia. Cleo dice que está trabajando con los empleadores para explorar modelos que cubran algunos de los costos equivalentes, que pueden respaldarse si un empleador ofrece una FSA para el cuidado de dependientes.
Un formulario de registro es aquí.
Créditos de la imagen: Cleo
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