La Asociación de Clubes de Fútbol Femenino y los sindicatos AFE, UGT y Futbolistas On continuarán la negociación por el primer convenio colectivo para las futbolistas de la Primera División española este viernes, cuando expira el plazo de un mes que ambas partes se dieron para alcanzar un acuerdo tras la huelga que las jugadoras secundaron los días 16 y 17 de noviembre.
La reunión mantenida esta tarde sirvió a la patronal y a los sindicatos para cerrar el salario mínimo y la parcialidad de la jornada, aunque hay otros puntos en los que se mantienen las diferencias a falta de un último encuentro dentro de la fecha límite, este viernes 20 de diciembre.
“Pensábamos, dadas las fechas, que ese convenio tendría más puntos de unión, pero todavía quedan muchos flecos que arreglar”, expuso el presidente de la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE), David Aganzo, al término del encuentro.
El máximo responsable del sindicato mayoritario en la negociación explicó que ya hay un entendimiento en cuanto a horarios, vacaciones, jornadas de entrenamiento y salario mínimo.
El texto garantizaría un mínimo de 16.000 euros brutos anuales para los contratos de jornada completa. La cantidad mínima a percibir en los contratos a tiempo parcial sería de 12.000 euros brutos al aceptar los clubes un 75 por ciento de parcialidad.
“Hay mucha diferencia presupuestaria, que es la idiosincrasia que se mueve en esta liga. Es clave que este convenio, de mínimos, afecte al mayor número de jugadoras y mejore las condiciones laborales del mayor número de esas jugadoras que están en una situación más precaria. Hablamos de salarios que van de 7.000 euros anuales a 100.000. Hay una franja sobre la que tenemos que actuar y esperemos que haya una buena voluntad en ese sentido”, deseó la subdirectora de asuntos jurídicos de AFE, María José López.
Los puntos de desencuentro
Entre los puntos de desencuentro se encuentran el ámbito funcional del convenio y su afectación a las jugadoras del filial que sean convocadas por el primer equipo y la maternidad, “el principal caballo de batalla” de las deportistas en España y en el ámbito internacional, subrayó María José López.
AFE defiende que en caso de embarazo el contrato sea prorrogable si así lo decide la futbolista y que perciba una retribución durante su baja.
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