Uno de los mayores cambios que ocurrió en La oficina Fue cuando Dunder Mifflin quebró y fue comprado por el gigante de las impresoras, Sabre. Como haría cualquier empresa en la vida real, hubo grandes cambios de régimen en la oficina a los que costó acostumbrarse, pero algunos de ellos fueron para mejor.
Desde brindar a los empleados más oportunidades de progresar hasta estar más establecidos, se podría decir que Sabre era un mejor lugar para trabajar que Dunder Mifflin. Sin embargo, dado que Dunder Mifflin tenía valores más parecidos a los de una empresa familiar, existen grandes argumentos a favor de ambas partes.
10 Dunder Mifflin: Más orgullo en sus productos
Curiosamente, había una clara afinidad por el papel como Dunder Mifflin. También fue impulsado principalmente por la pasión de Michael, ya sea por iniciar su propia empresa de papel cuando lo expulsaron, o por hacer un comercial sobre cómo el papel une a las personas. Pero no se puede decir lo mismo de Sabre, ya que a sabiendas venden artilugios y productos novedosos y baratos que se sobrecalientan y se incendian. Incluso Robert California, director ejecutivo de la empresa, admitió abiertamente que los productos Sabre son baratos.
9 Sabre: más innovador
Aunque no se pone mucho cuidado o esfuerzo en sus productos, Sabre comprende las tendencias y sabe cómo innovar, incluso si los nuevos productos son un poco disfuncionales. A pesar de que Sabre es esencialmente una empresa de impresoras, lanzaron el teléfono Arrowhead, que era parte de la línea Pyramid, y abrieron divertidamente una tienda similar a Apple. Esto es diferente a Dunder Mifflin, una empresa que nunca haría nada más que vender papel y material de oficina, que es parte de la razón por la que quebró en 2009.
8 Dunder Mifflin: Gestión más equilibrada
Aunque es difícil decir que cualquiera de las dos empresas es sensata, en los años de Dunder Mifflin, la dirección se tomó las cosas mucho más en serio y se ocupó de las cosas de manera profesional.
El momento más escandaloso tuvo que ser cuando Jan trató de demandar a la empresa, pero incluso entonces, la deposición seguía siendo una forma muy ética de hacer las cosas. Y con David Wallace como CEO, manejaba un barco estrecho y era mucho más sensato que Jo Bennett o Robert California, por divertidos que sean.
7 Sabre: más diverso
Sabre siempre ha dado mucha importancia a la diversidad de la empresa. Brindaron a varios trabajadores de la oficina oportunidades para mejorar su posición en la empresa, incluida Kelly Kapoor, a quien se le ofreció un lugar en el programa de capacitación para ejecutivos de minorías.
Esto está muy lejos de Dunder Mifflin, ya que la empresa no era diversa en lo más mínimo. Los gerentes anteriores se apresuraron a insultar o burlarse de los trabajadores que eran minorías, incluidos Oscar, Stanley o Kelly.
6 Dunder Mifflin: más estabilidad
Aunque puede haber sido más debido al hecho de que Steve Carell se estaba yendo, cuando Michael fue reemplazado como gerente, Sabre siguió eligiendo a la persona equivocada para el trabajo, lo que condujo a una puerta giratoria de gerentes. Aunque llevó a algunos actores famosos y divertidos a obtener lugares como invitados, la cantidad de gerentes diferentes bajo Sabre fue motivo de preocupación.
Dunder Mifflin tuvo a Michael como gerente durante siete años consecutivos, y la mayoría de la gente de la empresa también estuvo allí hasta el final. Eso no se puede decir de Robert California o Jo Bennett, incluso si fueron la razón por la que el espectáculo siguió siendo genial después de que Michael se fue.
5 Sabre: mejores escapadas
Sabre permitió que la mitad de la oficina viajara a Florida y, aunque era por trabajo, algunos lo aprovecharon más que otros. Stanley conducía en descapotables, viviendo el momento de su vida. Incluso los viajes más basados en la realidad eran divertidos, ya que Andy llevó al personal a Gettysburg para aumentar la moral.
Pero los viajes de empresa ofrecidos por Dunder Mifflin eran mucho más realistas y aburridos, como el picnic de la empresa y el momento en que Michael hizo que todos compitieran por su puesto directivo en una “playa”, que era básicamente un río de aspecto gris.
4 Dunder Mifflin: Sin límites de comisiones
En lo que se explica como una nueva política corporativa, Gabe le dijo a Jim que alcanzó su límite de comisiones para el año, lo que significa que no tiene ningún incentivo para vender. En Dunder Mifflin, no había límite de comisiones, y Dwight y Jim podían competir durante todo el año.
Con el límite de la comisión, todos los agentes de ventas seguramente ganaban mucho menos que cuando trabajaban para Dunder Mifflin. Sin embargo, liberó parte del tiempo de Jim para trabajar en algunas bromas divertidas, y una de las mejores hasta ahora, ya que editó el audiolibro de Jo Bennett para que pareciera que estaba insultando a Gabe.
3 Sabre: más oportunidades para progresar
Kelly no fue el único empleado de mucho tiempo que fue ascendido cuando Sabre asumió el cargo, ya que Pam fue ascendida a administradora de la oficina y Darryl obtuvo un ascenso donde supervisa todos los envíos. Incluso Robert usó sus espeluznantes habilidades de manipulación para ser ascendido a CEO.
Pero aunque la empresa operó como Dunder Mifflin durante años, había muy poco espacio para las oportunidades, e incluso entonces, los empleados apenas eran reconocidos por el gran trabajo que realizaban.
2 Dunder Mifflin: Menos despidos
Sabre es bastante feroz, ya que cuando adquirieron a Dunder Mifflin, despidieron a casi todos en la empresa. E incluso cuando necesitaban un chivo expiatorio para cuando la línea Pyramid no funcionaba, estaban tan dispuestos a deshacerse de Dwight o Todd Packer en un instante. Dunder Mifflin es exactamente lo contrario, ya que incluso vuelven a contratar a las personas que fueron despedidas, ya sea Michael o Ryan. Y en la temporada 1, cuando Michael tiene la tarea de despedir a Creed, no lo hace.
Pero desde la perspectiva de Sabre, en realidad tiene sentido, ya que todos los empleados de la oficina deberían haber sido despedidos varias veces en este momento. Sin embargo, Toby tuvo suerte. Dado que técnicamente trabajaba en una empresa, Sabre debería haberle dado el golpe, pero para gran descontento de Michael, el representante de RR.HH. se quedó.
1 Sabre: más establecido
Comparado con Sabre, Dunder Mifflin es una empresa familiar. Sabre es una empresa masiva con los dedos en tantos pasteles diferentes, y aunque sus productos están lejos de ser los mejores, son mucho más conocidos y están muy establecidos.
No es más obvio que cuando a los ex empleados de Dunder Mifflin se les muestra por primera vez la cinta de video “Welcome To Sabre”, que muestra a Christian Slater interpretándose a sí mismo, hablando de lo grandiosa que es la compañía. Tan graciosamente ridículo como es la cinta de video, Dunder Mifflin nunca podría haber tenido una estrella de cine.