Peakon, la “plataforma de retención de empleados” con sede en Dinamarca, ha recaudado otros $ 35 millones en fondos. Descrita como una extensión de la Serie B, la ronda está liderada por la firma europea de capital de riesgo Atomico, con el respaldo de inversionistas existentes, incluidos EQT Ventures, IDInvest Partners, Balderton Capital y Sunstone.
Originalmente, ofrece “análisis de personas” al permitir a las empresas encuestar a sus empleados con mayor frecuencia, Peakon Desde entonces, ha evolucionado para convertirse en un SaaS de pleno derecho para la retención de empleados. Afirma que ahora aborda tres áreas críticas. Se trata del compromiso de los empleados, información procesable para prevenir los problemas de los empleados antes de que surjan, y el análisis de la competencia a través de la evaluación comparativa de los datos de compromiso de los empleados con los datos de propiedad industrial de Peakon.
Las encuestas de Peakon están diseñadas para ser rápidas y se realizan semanalmente, en lugar de anualmente (como es la forma tradicional de encuestar a los empleados). También se adhieren a las preguntas estandarizadas para permitir comparaciones en toda la industria. Esto significa que las compañías que utilizan el software de retención de empleados no solo pueden tener una idea más inmediata de cómo están comprometidos los empleados en un momento dado, sino que también pueden usar esos datos para impulsar las decisiones operativas y el análisis de la competencia.
Por ejemplo, Peakon afirma poder predecir cuándo ciertos empleados están en peligro de dejar 250 días antes de hacerlo. A medida que la contratación se vuelve cada vez más competitiva, esta ventaja es crucial ya que, en teoría, proporciona suficiente tiempo para que la administración intente evitar que los empleados críticos se vayan.
Aprovechando aún más, el uso que hace Peakon de las preguntas estandarizadas para las micro encuestas que realiza en nombre de los clientes le permite a la empresa construir lo que dice ser la mayor base de datos en tiempo real de “cómo se siente la fuerza laboral del mundo”. Al profundizar en estos datos, basados en más de 30 millones de puntos de datos y en aumento, se pueden establecer varias tendencias macro, como comparar la caída en la productividad de los trabajadores antes de las vacaciones de invierno en los países y la demografía.
Mientras tanto, me han dicho que Peakon ha crecido extremadamente rápido en el último año. Esto incluye la apertura de una oficina en Nueva York donde ahora se encuentra el cofundador Kasper Hulthin, mientras que la compañía espera que su plantilla en los EE. UU. Tenga más de 50 empleados en los próximos 12 meses. Peakon también tiene oficinas en el Reino Unido, Dinamarca, Alemania y Nueva Zelanda, y dice que el personal actual se encuentra en más de 180.
Desde su lanzamiento a principios de 2016, los clientes de Peakon han incluido los gustos de Capgemini, Verizon, BMW, TrustPilot, Harrods y easyJet.
Agrega Mattias Ljungman, socio de Atomico: “A medida que nuestro mundo continúa cambiando, los conceptos tradicionales de trabajo se están redefiniendo. Los trabajadores tienen que lidiar con un cambio constante, y es por eso que es más importante que nunca que las empresas escuchen las voces de sus empleados y creen una cultura positiva a través de la retroalimentación y el compromiso. Sin embargo, hoy en día las empresas todavía están luchando para medir su activo más importante: su gente. Nos sorprendió el enfoque riguroso y basado en datos de Peakon para este problema “.
Source link