En el entorno actual, las Start-ups tienen que hacer un par de cosas aparentemente contradictorias al mismo tiempo. En primer lugar, tienen que mantener contentos a los empleados (al menos a los que quieren mantener). El otro es atraer nuevos empleados en un mercado donde sigue existiendo una feroz competencia por el talento. En su arsenal para abordar esto, tienen ‘beneficios para empleados’, ya sean sesiones de salud mental o vales para restaurantes. Sin embargo, muchos de estos esquemas dejan algo que desear.
El mercado de “beneficios y bienestar de los empleados” se dice que vale la pena 200 000 millones de euros, y Europa representa más del 40 % de ese mercado.
Sin embargo, el compromiso de los beneficios de los empleados ronda el 20%, lo que significa que las empresas desperdician mucho dinero en paquetes no utilizados.
Coberturaflexuna startup de Portugal, cree que tiene al menos parte de las respuestas.
Su solución pretende permitir que una empresa diseñe una compensación de empleados más personalizada, como seguro médico, subsidio para comidas, beneficios complementarios y descuentos mediante la agregación de múltiples proveedores. Dice que su plataforma luego permite a las empresas reducir los costos con beneficios fiscales eficientes al tiempo que brinda a los empleados más valor y mejora su educación financiera sobre compensación y beneficios.
Ahora ha obtenido una Serie A de 15 millones de euros liderada por CVC SCOR Ventures, con sede en París. Breega (inversionista líder antes de la semilla) reinvirtió al igual que MS&AD, Armilar, Stableton, BiG Start Ventures y Shilling. Los ángeles participantes incluyen a Firmin Zocchetto (CEO de PayFit), Job van der Voort (CEO de Remote), Humberto Ayres Pereira (CEO de Rows), Alessandro Petazzi (Cofundador de Musement) y Davide Dattoli (Fundador de Talent Garden), entre otros.
En un comunicado, Miguel Amaro, CEO de Coverflex, dijo: “En el entorno macro actual, esta ronda de Serie A valida nuestra visión ambiciosa, el ajuste del producto al mercado en Portugal y una oportunidad de mercado en Europa, especialmente en Italia”. La compañía planea apuntar agresivamente a ese país en el futuro.
Will Thorne, director de SCOR Ventures que se une al directorio de la compañía, también comentó: “Los empleadores tienen la oportunidad de remodelar la gestión de beneficios de los empleados y mejorar la satisfacción de los empleados mientras cierran la brecha de atención y protección utilizando una nueva generación de herramientas y servicios. Coverflex empodera a las empresas y al personal para cumplir con esta ambición”.
Coverflex afirma tener 3.600 clientes, incluidos Santander, Natixis, OysterHR, Bolt, Emma, Revolut y Smartex, con 70.000 usuarios activos, que, según dice, usan Coverflex más de 8 veces en promedio por mes.
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