Esta mañana, decenas de trabajadores de almacén en dos instalaciones de Amazon cerca de Chicago organizaron una huelga antes de Navidad durante la época más ocupada del año para exigir un mejor trato y salarios más altos.
“Nos han pasado por alto para los aumentos. Estamos sobrecargados de trabajo, incluso cuando hay suficientes personas para trabajar aquí”, dijo un trabajador de las instalaciones de DLN2 en Cicero. en una transmisión en vivo publicado por el Amazónicos Unidoscapítulo de Chicago, que no está afiliado a Amazon. “No hemos recibido los bonos que nos prometieron. Hay personas aquí que fueron contratadas como trabajadores permanentes, y luego les quitaron sus gafetes y los convirtieron en trabajadores temporales. Están dotando de personal a este lugar de manera insegura, haciendo que la gente trabaje demasiado rápido, a pesar de que no tenemos que hacerlo”.
Estos trabajadores, que trabajan entre la 1:20 am y las 11:50 am, también exigen un aumento de $5 por hora. Amazon le dijo a TechCrunch que el pago inicial actual es de $ 15.80 por hora en las dos instalaciones que organizaron huelgas, DLN2 en Cicero y DIL3 en Gage Park. El orador de Amazonians United también dijo que la instalación solía tener descansos de 20 minutos como medida de precaución ante la pandemia, pero estos se han reducido a 15 minutos. Sin embargo, la pandemia no ha terminado, especialmente porque la diferenciales variantes omicron — tres trabajadores dieron positivo por COVID ayer en las instalaciones de Cicero, según el orador.
Antes de retirarse, los trabajadores presentaron a la gerencia una petición con sus demandas, pero dijeron que no recibieron respuesta, lo que provocó la huelga.
El orador también afirmó que la gerencia les dijo a los trabajadores que quienquiera que participara en la huelga “bien podría dejar sus credenciales”, lo que significa que no regresarían. Es ilegal tomar medidas contra los empleados de empresas privadas por realizar una huelga. Pero los empleados según se informa regresaron después de las huelgas para descubrir que sus horarios estaban en blanco y que habían sido fichados por el día, lo que generó preocupación sobre las represalias entre los participantes de la huelga.
“Respetamos los derechos de los empleados a protestar y reconocemos su derecho legal a hacerlo. Estamos orgullosos de ofrecer a los empleados salarios líderes, beneficios competitivos y la oportunidad de crecer con nuestra empresa”, dijo un portavoz de Amazon a TechCrunch en un comunicado.
El representante de Amazon agregó que ningún trabajador está siendo despedido o suspendido debido a su participación en la huelga. La compañía dijo que a los trabajadores se les aseguró repetidamente que no habría represalias si protestaban.
Pero en todo el país, los trabajadores de Amazon tienen acusó a la empresa de tratar de sofocar la organización laboral. El año pasado, el cofundador de Amazonians United, Jonathan Bailey presentado una denuncia con la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), afirmando que la empresa violó las leyes laborales al tomar represalias contra él por organizarse. Dijo que fue detenido e interrogado por un gerente durante 90 minutos después de organizar una huelga. La NLRB encontró mérito en estas acusaciones y presentó una queja federal contra Amazon. La empresa llegó a un acuerdo, y como parte del acuerdo de conciliación, se le exigió que recordara a los empleados por correo electrónico y en tableros de anuncios físicos que tienen derecho a organizarse.
La queja de Bailey ante la NLRB fue una de las 37 contra Amazon entre febrero de 2020 y marzo de 2021, según NBC News. Pero apenas unos meses después de este acuerdo, se descubrió que Amazon tenía impedido ilegalmente un empleado de Staten Island distribuya folletos a favor del sindicato en la sala de descanso.
Incluso los empleados corporativos han presentado quejas contra Amazon ante la NLRB. En septiembre, la empresa resolvió una queja de dos ex empleadas de la oficina de Seattle, Maren Costa y Emily Cunningham, quienes fueron despedidas después de abogar por los trabajadores de almacén al comienzo de la pandemia. El acuerdo requiere que Amazon compense a Costa y Cunningham por la pérdida de salarios y, una vez más, notifique a los empleados sobre su derecho a hablar sobre los problemas en Amazon.
Pero en las últimas semanas, las tensiones se han intensificado aún más. El 10 de diciembre en Edwardsville, Illinois, seis empleados de Amazon Fueron asesinados cuando un tornado destruyó las instalaciones de DLI4. Durante años, los trabajadores de Amazon no se les permitía llevar teléfonos móviles en los pisos de los almacenes, pero la empresa relajó esta política durante la pandemia. Sin embargo, recientemente, Amazon comenzó a restablecer la política. Entonces, cuando el Servicio Meteorológico Nacional emitió una alerta de emergencia instando a las personas a refugiarse, algunos empleados de Amazon no tenían forma de saber que se avecinaba una tormenta letal.
Mientras los trabajadores de Amazon en las instalaciones de todo el país buscan mejores compensaciones y condiciones, el gigante del comercio electrónico se encuentra en medio de su época más activa del año.
“Trabajaremos arduamente para asegurarnos de que todos reciban sus regalos de Navidad, todos reciban sus paquetes”, un trabajador de un almacén de Chicago. dicho ZORRO 32 Chicago. “Pero, ya sabes, solo queremos que se nos trate de manera justa. Eso es todo.”
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