Para las mujeres capitalistas de riesgo, el sesgo es un problema de marca

Para las mujeres capitalistas de riesgo, el sesgo es un problema de marca

A Leslie Feinzaig, una capitalista de riesgo, le gusta que su firma de riesgo, graham y caminante, suena como un bufete de abogados viejo y pesado. Pero aparte del nombre, no tiene nada de aburrido: su fondo invierte exclusivamente en nuevas empresas fundadas por mujeres y no binarias.

Es un nombre relativamente nuevo para su empresa, que originalmente se llamaba Female Founders Alliance. Feinzaig renombrado en 2021 en un esfuerzo por atraer a un conjunto más diverso de fundadores y escritores de cheques a su cartera.

“El riesgo número uno en el que caemos es estampar inadvertidamente nuestra propia cartera con una señal de diversidad”, dijo. “Y lo digo en el contexto negativo de la palabra: queremos que nuestros fundadores se defiendan por sí mismos como fundadores increíbles. entonces ¿que debemos hacer? Necesitamos convertirnos en un super VC de alta señal”. En su opinión, eso significaba apartarse de un nombre que hacía que su empresa sonara como si estuviera haciendo “inversiones en diversidad” y encontrar un nombre que no incluyera el género como marca.

Ahora, dijo, cuando entra a una habitación, “es muy diferente ser Leslie, la directora ejecutiva de Female Founder Alliance, que Leslie, directora general de Graham & Walker. Nadie lo cuestiona; parece que pertenece.”

Dicho esto, el inversionista aún encontró una manera de insertar la misión en el nombre: katherine graham fue la primera mujer CEO de Fortune 500, y Señora CJ Walker fue la primera mujer millonaria hecha a sí misma.

El objetivo de ser un VC es generar retornos para socios limitados, y se entiende que un ecosistema de inicio diverso conducirá a mejores resultados para todos. Equilibrar esos dos, para las mujeres capitalistas de riesgo, a menudo se ha manifestado de maneras diferentes, a menudo frustrantes.

Una nueva generación de mujeres capitalistas de riesgo está abandonando las empresas institucionales para iniciar las suyas propias o ascendiendo constantemente en los rangos de liderazgo. Según una encuesta analizada por TC+, la proporción de mujeres representadas en puestos de director y director ha aumentado significativamente en los últimos dos años, mientras que el porcentaje de mujeres en puestos de nivel superior, como socia general gerente o directora general sénior, se encuentra por debajo 25% y lo ha hecho durante los últimos dos años. Las filas se están diversificando. Despacio.

En pocas palabras: más mujeres en empresas significa que el sesgo y la marca estratégica son cada vez más relevantes para una fracción más grande de escritores de cheques.




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