Una corte de apelaciones dictaminó la semana pasada que la música vulgar reproducida en el lugar de trabajo puede ser una forma de discriminación sexual.
Los exempleados del fabricante de ropa S&S Activewear establecen que la compañía permitió que sus gerentes y otros empleados reprodujeran música que contenía letras “sexualmente gráficas” y “violentamente misóginas”. Esto fomentó un ambiente de trabajo hostil y abusivo en las instalaciones de la compañía en Reno, Nevada, dice la demanda.
Ocho demandantes, siete mujeres y un hombre, se sintieron ofendidos por la música que supuestamente “denigraba a las mujeres” y detallaba gráficamente la violencia extrema contra las mujeres. Esto incluía una canción de Eminem sobre una mujer embarazada que es metida en el baúl de un automóvil y posteriormente “llevada al agua para ahogarse”, según la demanda.
A pesar de las quejas diarias de algunos empleados, la gerencia de S&S defendió la música y la describió como motivadora. Los demandantes encontraron que la música era casi imposible de evitar, dado que se escuchaba a todo volumen desde parlantes comerciales para cubrir el almacén de 700,000 pies cuadrados.
Los empleados alegaron que la música y la conducta relacionada constituían acoso sexual y violaban el Título VII, que según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EEUU, “prohibe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional”.
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