Colaboradora de Sophie Alcorn
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Aquí hay otra edición de “Querida Sophie”, la columna de consejos que responde preguntas relacionadas con la inmigración sobre cómo trabajar en empresas de tecnología.
“Sus preguntas son vitales para la difusión del conocimiento que permite a las personas de todo el mundo superar las fronteras y perseguir sus sueños”, dice sofia alcorn, un abogado de inmigración de Silicon Valley. “Ya sea que esté en operaciones de personas, sea un fundador o esté buscando trabajo en Silicon Valley, me encantaría responde tus preguntas en mi próxima columna.”
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Querida Sophie,
Nuestra puesta en marcha totalmente remota busca ocupar varios nuevos puestos de ingeniería.
No hemos pasado por el proceso de inmigración con empleados antes, y un par de posibles empleados requerirán visas. Uno tiene actualmente una visa H-1B y vive en Dallas. Otro candidato vive actualmente en Alemania y quiere trabajar desde Miami.
¿Qué debemos tener en cuenta antes de contratar a estos ingenieros? ¿Cómo manejamos estar completamente remotos cuando se trata de inmigración?
— Distribuido y Determinado
Estimado Distribuido,
La pandemia cambió rápidamente la forma en que trabajamos. Muchas empresas como la suya ahora tienen una fuerza de trabajo distribuida o híbrida.
Hace poco tuve una gran charla con Hannah Gentonsocia fundadora de CGL, una firma de abogados corporativos que ha tenido un equipo completamente distribuido desde su lanzamiento en 2017. Charlamos sobre su trabajo con clientes de inicio y describió varios problemas que las nuevas empresas deben tener en cuenta, particularmente si han distribuido o equipos híbridos.
Protegiendo tu empresa
Créditos de imagen: Juana Buniak / Sophie Alcorn (abre en ventana nueva)
Genton dice que consultar a un abogado corporativo antes de extender una oferta de trabajo, asumir acciones o deudas, o firmar contratos importantes lo ayudará a tomar decisiones informadas y protegerá a su empresa de sanciones y demandas. Las leyes corporativas, laborales y de privacidad difieren en cada estado, por lo que debe saber lo que puede y no puede hacer. Un abogado corporativo también puede guiarlo en la creación de una política de trabajo distribuido para su empresa.
También recomiendo consultar a un abogado de inmigración antes de seguir adelante con las dos posibles nuevas contrataciones que mencionó. Un abogado de inmigración puede guiarlo a través del proceso de transferencia H-1B, los próximos pasos para retener a esa persona después de la H-1B la visa está a punto de caducar y evaluar las opciones de visa más prometedoras disponibles en ese momento.
Enumero algunas de las visas de trabajo más comunes que usan las empresas emergentes para patrocinar talentos en este artículo de TechCrunch, pero un abogado también puede ayudarlo a diseñar una estrategia de inmigración sólida basada en los objetivos y el tiempo de su empresa.
Ahora, profundicemos en sus otras preguntas.
¿Qué debo saber sobre las transferencias H-1B?
Debe saber que la estadía máxima permitida bajo una H-1B es de seis años, a menos que el empleador o el titular de la visa H-1B ya haya iniciado el proceso de la tarjeta verde. Dado eso, usted debe averiguar: