La senadora panista Alejandra Reynoso señaló que a partir de la aprobación legislativa del teletrabajo, el Ejecutivo deberá desarrollar la normatividad en la materia.
La senadora panista Alejandra Reynoso Sánchez destacó que la aprobación del teletrabajo en México no obedece a la situación actual de la pandemia de Covid-19, sino a una tendencia vista en varios países que han implementado esta modalidad desde hace varios años. Sin embargo, “este año nos alcanzó la realidad” con la llegada del coronavirus.
Durante una entrevista con Aristegui en Vivo, la legisladora comentó que su propuesta sobre el teletrabajo tardó dos años en procesarse, ya que la presentó en 2018. No obstante, enfrentó diversas resistencias por la desconfianza que genera trabajar fuera de las oficinas, aunque en algunas ciudades habían aparecido los llamados telecentros.
“En Monterrey empezaron a surgir desde el año pasado los telecentros, por eso se le llama un trabajo fuera del lugar presencial de la empresa, que puede ser en el domicilio o fuera de éste, porque también existen los telecentros. Ya venía siendo una práctica que algunas empresas implementaban, pero que no estaba formalizada en la normativa laboral”. dijo.
Este miércoles, la Cámara de Diputados aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo para incluir el teletrabajo dentro de las relaciones laborales y asegurar los derechos de los trabajadores para limitar la duración de su jornada de trabajo, entre otros. En junio de 2019 la Cámara de Senadores aprobó la reforma. La minuta aprobada ayer incluye las medidas que se adoptaron a partir de la propagación de la enfermedad provocada por el virus SARS-CoV-2.
Alejandra Reynoso precisó que el teletrabajo es una modalidad voluntaria, que consiste en un acuerdo entre el patrón y el trabajador: “Se debe de establecer un contrato -por eso se introduce en la Ley Federal del Trabajo- con algunas especificaciones en cuanto a los costos que puedan generarse, como la luz, que puede ser una parte proporcional; o bien, el servicio de internet. ¿Por qué es importante? Porque en todo caso el propio patrón puede decir, ‘a mí me conviene más dar un apoyo de esta naturaleza, que el costo del servicio de luz comercial que es mucho más caro en una empresa”.
Lo mismo ocurre con los equipos utilizados. En algunos giros financieros, como los bancos, “el equipo con el que están trabajando a distancia es proporcionado por la institución”.
A decir de la senadora, incorporar el teletrabajo a la legislación tiene como objetivo el respeto a los derechos laborales, como los horarios de trabajo, en atención al respeto a la vida personal: “Una de las bondades del teletrabajo es el cumplimiento de objetivos”. En ese sentido se diferencia del esquema tradicional que privilegia el cumplimiento de horas por encima del cumplimento de objetivos. Las reformas también incluyen aspectos como las inspecciones laborales o el derecho de los trabajadores a incorporarse a alguna organización sindical.
Advirtió que toda vez que la parte legislativa concluyó con la aprobación de la iniciativa en ambas cámaras, hay un plazo para que el poder Ejecutivo desarrolle la normatividad e incluso la expedición de una norma oficial “que pueda emitir las disposiciones en torno a esta nueva modalidad laboral, pero también para el análisis de los riesgos laborales”.
Reynoso asegura que lo más relevante de la incorporación del teletrabajo a la legislación es que sin ello no se podía implementar esta modalidad, que en muchos países constituye una forma ordinaria de trabajo, más allá de la emergencia sanitaria. “Todavía no está tan cerca el momento en que se regrese a una actividad presencial al 100%. Lo más importante es que aprendamos lo que la pandemia puede dejar en el ámbito laboral, aprovechemos la tecnología”, dijo.
La legisladora defendió que el teletrabajo, según informes de la Organización Internacional del Trabajo, puede incrementar la productividad de los trabajadores y disminuir la rotación de personal, entre otras bondades.
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