El pasado jueves ya avanzamos en Mundo Deportivo la reunión que estaba prevista por el futuro convenio colectivo entre la patronal de los clubes femeninos con los cinco sindicatos que están en la mesa de negociación del nuevo convenio: FUTPRO, AFE, Futbolistas ON, UGT y CCOO. Una nueva cita donde sobre la mesa estuvo la nueva propuesta salarial de la patronal para las jugadoras de la categoría.
La propuesta estaba basada en reducir la duración del convenio de la oferta inicial de cinco a cuatro años; además de un incremento en la cantidad a la que llegarían en el último año de convenio 2025-2026. Para entonces el sueldo mínimo sería de 20.000 euros con un 100% de dedicación. La anterior, como ya contamos en este periódico, pasaba por un convenio de cinco años, finalizando 2026-2027 y con esta progresión: 16.000; 17.500; 19.000; 19.500 y 20.000.
Esta propuesta no convence a los sindicatos y sigue todavía lejos de la presentada por los sindicatos ya en la anterior reunión a principios de abril, basada en un sueldo de 20.000 euros para esta campaña 2022-2023 (el convenio tendrá carácter retroactivo) y 25.000 euros para la temporada 2023-2024. El convenio tendría dos años de duración (2022-2023 y 2023-2024).
Todo esto provocó que no hubiera avance alguno en esta última reunión entre las partes, que se han vuelto a citar el 9 de mayo próximo. Veremos si para entonces se consigue acercar posturas. Personas cercanas a la negociación apuestan por una fórmula intermedia donde el convenio acabe siendo finalmente de tres años (ni los dos de los sindicatos ni los cuatro de la patronal) y que se logre alcanzar un sueldo mínimo de 22.000 euros. Veremos cómo evolucionan las próximas semanas y los contactos que se producen entre las partes.