Como LinkedIn anuncia la próxima etapa de sus propias ambiciones en el mundo del reclutamiento al traer más información sobre big data, otra de las nuevas empresas que indirectamente está reduciendo su posición entre los trabajadores del conocimiento al proporcionar una forma de contratar y construir equipos completos en ubicaciones remotas. Otra ronda de financiación.
Terminal, una startup y plataforma con sede en San Francisco que permite a las empresas construir equipos de ingeniería remotos en ubicaciones internacionales, y luego ayudar con los aspectos prácticos más amplios que incluyen encontrar espacio de trabajo y clasificar los beneficios, anuncia hoy que ha recaudado $ 17 millones en fondos. Los centros de la terminal se encuentran actualmente en Guadalajara, México y Vancouver, Montreal, Toronto y Kitchener-Waterloo en Canadá, y la compañía utilizará parte de los fondos para expandirse a otras 10 ciudades a nivel mundial en los próximos dos años.
La ronda está siendo liderada por 8VC – la empresa de riesgo fundada por Joe Lonsdale, quien también es cofundador de Terminal (parece ser cofundador y también la financiación es un patrón para Lonsdale, un inversor prolífico que también es famoso por ser cofundador de Palantir Technologies).
Otros participantes incluyen Atomic (donde otras dos terminales cofundadores, Jack Abraham y Dylan Serota, también trabajan), Cathay Innovation, Cherubic Ventures, Craft Ventures, Kleiner Perkins, Lightspeed Venture Partners y otros inversores no identificados.
A pesar de que tres de los cuatro cofundadores (el último es Luke Finney) están conectados al mundo de capital de riesgo, la startup ha recaudado relativamente pocos fondos desde su fundación hace dos años: antes de esto solo había revelado un aumento, por un total de $ 10 millones, de acuerdo con los datos de PitchBook.
LinkedIn ha forjado una gran parte del mercado de reclutamiento en línea específicamente en el área de los trabajadores del conocimiento, que también usan la plataforma para proporcionar perfiles públicos de sí mismos, mejorar sus habilidades y conectarse con otras personas en sus diversas industrias. Ese negocio ya ha acumulado 4 millones de contrataciones este año, según el CEO Jeff Weiner señaló anteriormente hoy en un evento de la compañía.
Pero dentro de eso, hay muchos casos de uso más específicos en los que el modelo de LinkedIn no encaja perfectamente, y eso ha abierto la puerta para que muchos otros tipos de negocios se establezcan y prosperen.
Terminal es un ejemplo de uno de estos. Su punto de dolor particular tiene que ver con la escasez de ingenieros en los principales centros tecnológicos, y más allá, con típicamente cinco vacantes de trabajo para cada ingeniero solo en los Estados Unidos.
Si bien el mundo de la tecnología se ha unido en torno a varias áreas geográficas clave (Silicon Valley en el epicentro y varias áreas metropolitanas importantes como Nueva York, Londres, Berlín, etc.), el hecho es que la demanda de ingenieros en esos lugares, donde las empresas se basan, aún supera la oferta. Además de eso, las ciudades más grandes están superpobladas y caras, y eso impide que muchas personas quieran vivir en ellas.
La solución de Terminal es obtener ingenieros adecuados en otros entornos locales y utilizar su plataforma para ayudar a una empresa a formar un equipo a partir de ellos. No se trata solo de formar un equipo “en la nube”, aunque la idea es que sí, la nube es básicamente lo que hace que todo esto sea posible, sino que también cubre el espacio de la oficina, la nómina y otros detalles de recursos humanos y más.
“Terminal está apuntando al mayor problema que frena la innovación: acceso a los mejores talentos técnicos”, dijo Joe Lonsdale, socio de 8VC, en un comunicado. “Los mejores ingenieros ya no están concentrados en el Área de la Bahía. Existen en todo el mundo. Terminal ayuda a las startups a acceder a estos ingenieros. Muchas de nuestras compañías de rápido crecimiento en 8VC confían en Terminal para ayudarles a escalar ”. Los clientes actualmente incluyen Bungalow, Chime, Teclado de marcación, Earnin, Gusto, Hims / Hers y KeepTruckin.
Han surgido otras nuevas empresas para corregir el desequilibrio del talento en ubicaciones específicas y al mismo tiempo ayudar a respaldar la aparición de nuevos ecosistemas: Andela está adoptando un enfoque algo similar, pero se enfoca en los mercados emergentes para obtener talento, y los ingenieros en su plataforma trabajan de manera completa. empleados de tiempo para Andela, similar a la Terminal.
Si bien muchas compañías están adoptando el gran giro en la dirección de los contratistas, es interesante ver emerger este modelo alternativo, que mantiene a los ingenieros fuera de los libros de los clientes y en los de Terminal. En esencia, está apostando al hecho de que puede crear con éxito equipos a distancia que podrían permanecer a largo plazo en los negocios de sus clientes.
“Estamos brindando oportunidades que cambian la vida de los ingenieros”, dijo el CEO de Terminal, Clay Kellogg (no fundador sino también socio de Atomic), en un comunicado.
“A los desarrolladores y programadores les encanta construir sus carreras en una comunidad centrada en ingenieros que trabaja en productos que cambian el mundo. Les estamos ofreciendo una comunidad vibrante con todos los recursos, beneficios y beneficios de recursos humanos que pueden obtener si trabajaran en Silicon Valley, sin tener que abandonar su ciudad natal. Esta financiación significa que podemos proporcionar oportunidades de crecimiento emocionantes para aún más ingenieros en todo el mundo “.
El impulso a entornos de trabajo más flexibles, incluida la posibilidad de que las personas trabajen desde casa, así como el horario de trabajo más flexible, realmente ha alterado la idea tradicional de 9-5 y de que todos trabajen juntos en un edificio grande (o pequeño) para obtener cosas hechas En el mejor de los casos, las consecuencias de eso a veces han llevado a una mayor productividad y satisfacción de los empleados, pero los desafíos también permanecen. El objetivo de la Terminal de construir equipos completos de tiempo completo en ubicaciones remotas es interesante, ya que una vez más dará un nuevo giro a la idea de la cultura del lugar de trabajo, pero para muchas empresas, especialmente las nuevas empresas, es un salto que vale la pena dar.
“KeepTruckin ha construido una plataforma de tecnología moderna para introducir la fragmentada industria del transporte en la era digital, y nuestros ingenieros han estado en el centro de la creación de una experiencia centrada en el cliente desde el primer día”, dijo Shoaib Makani, CEO y cofundador de KeepTruckin , en una oracion. “Como empresa de rápido crecimiento, ser capaces de atraer y retener a los mejores talentos tecnológicos es fundamental para nuestro éxito. Terminal ha sido un socio clave para ayudarnos a construir nuestro equipo de ingeniería en Vancouver y aprovechar la extensa red de Terminal ha reducido el tiempo que lleva escalar nuestro equipo “.
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