Jefe encubierto se centra en dos cosas principales. En primer lugar, permite a los directores ejecutivos de las empresas tener una visión honesta de cómo es la vida de las personas que trabajan para ellos al trabajar en secreto junto a ellos, realizando los trabajos más intensivos en mano de obra. En segundo lugar, se trata de dar noticias que cambien la vida de los empleados trabajadores que merecen un descanso de sus circunstancias. Algunos fanáticos podrían decir que también es divertido ver los disfraces, a menudo ridículos.
Originalmente se pensó que era solo un reality show de televisión centrado en los negocios, pero resulta que Jefe encubierto puede tocar la fibra sensible tanto como algunos de los espectáculos más emotivos. Desde trabajadores que comparten sus tristes historias que involucran todo, desde personas sin hogar hasta el cuidado de niños enfermos, hasta directores ejecutivos que recompensan públicamente a los empleados que de otro modo se sentirían invisibles, ha habido algunos episodios increíbles.
8 Ciudad de Cincinnati – $76,000
El alcalde de Cincinnati estaba decidido a aprender más sobre lo que se necesitaba hacer para mejorar el lugar, pero sintió que solo obtendría opiniones honestas si los empleados no sabían que estaban hablando con él. Entonces, se infiltró profundamente, haciendo una variedad de trabajos gubernamentales para obtener información privilegiada, incluido el trabajo en saneamiento.
Al final del episodio, según Visual.ly.com, otorgó $ 10,000 a cada uno de los dos empleados, uno como regalo por su arduo trabajo y otro para usar en la universidad; hizo una donación a los programas de recreación del parque; compró un cabrestante nuevo para un camión, GPS y un viaje a la ciudad de Nueva York para otro junto con dinero para gastos; y proporcionó una camioneta accesible para sillas de ruedas por una suma de $ 40,000.
7 MasTec – $100,000
La empresa constructora de centrales eléctricas y energías renovables MasTec decidió encubrir a su CEO Jefe encubierto, que debería figurar entre los mejores reality shows educativos. Después de reunirse con todas las personas que trabajan para la empresa y se esfuerzan día tras día, se sintió obligado a dar.
La compañía pagó para que un empleado se hiciera un trabajo dental, que totalizó $30,000, según el Asociación de Discapacidades Invisibles. Otro empleado recibió $20,000 para pagar su boda junto con $25,000 para cuidar a la hermana de su prometida. La compañía también estableció una beca de $25,000 a nombre de un empleado.
6 ADT – $105,000
Cuando Tony Wells, director de marketing y atención al cliente de ADT, se infiltró en la empresa de seguridad, conoció a personas que cambiaron su vida tanto como él y la empresa pudieron cambiar la de ellos.
Además de gastar $10,000 para que el equipo de ventas tuviera una celebración, la compañía también proporcionó un fondo de becas para niños de $25,000 y una donación de $35,000 a una familia, según Noticias de Sistemas de Seguridad. También había un fondo de becas para niños, dinero para ayudar a un empleado a pagar las facturas y más para que otro comprara un auto nuevo.
5 Grandes complejos turísticos Wolf – $ 161,000
Great Wolf Resorts, que administra una serie de resorts de parques acuáticos cubiertos en toda América del Norte, decidió brindarles a varios empleados muchas cosas para mostrar su agradecimiento. La directora ejecutiva Kimberly Schaefer, la primera directora ejecutiva en aparecer en el programa, ascendió a un empleado y le dio seis meses de licencia paga para que los pasara con su joven familia.
También pagó para que un empleado enviara a su hijo a la universidad, seguido de una cirugía de rodilla para otro y lecciones de vuelo para uno, según yahoo! Historias conmovedoras como estas son las que hacen Jefe encubierto uno de los mejores programas de telerrealidad para toda la familia.
4 Señales Rápidas – $180,000
De acuerdo a TVOverMind.comLa directora ejecutiva de Fast Signs, Carol Monson, repartió cerca de $180,000 de la compañía para ayudar a los empleados que aparecen en el programa.
El dinero se destinó a ayudar a los empleados a pagar facturas médicas, fondos universitarios, vacaciones románticas y una luna de miel. Pero la cantidad más significativa fue para un empleado que lloró después de que le dijeron que le darían $50,000 para una casa nueva junto con un auto nuevo para ayudarlo con su viaje de 2.5 horas al trabajo todos los días.
3 Molinos Forman – $ 250,000 +
El más notable entre los muchos obsequios otorgados a los empleados de la cadena minorista y los grandes almacenes por parte del director ejecutivo Rick Forman fue la oferta de $ 250,000 para que un empleado compre una casa para evitar que vuelva a experimentar la falta de vivienda nuevamente, según yahoo! Dinero.
También duplicó el salario de ese mismo empleado y lo nombró jefe de un nuevo programa. Además, otros empleados recibieron promociones, pagaron sus autos y la universidad de sus hijos, y uno incluso consiguió un viaje a Disney World con sus hijos.
2 Artículos deportivos de Modell – $ 334,000 +
Lo más notable del episodio de Jefe encubierto acerca de Modell’s presentando al CEO Mitchell Modell fue cuando tuvo a un empleado completamente conmocionado después de revelar que le estaba dando $ 250,000, según Noticias diarias de Nueva York. La mujer le había revelado a Modell, que estaba irreconocible de incógnito, que vivía en un refugio para personas sin hogar con sus dos hijos. Estaba tan conmovido por su historia y su espíritu inspirador, independientemente de sus terribles circunstancias. Además, le dio un aumento. Son historias como estas las que alentaron a las celebridades a aparecer en una versión especial derivada de Jefe encubierto, con personas como Jewel entre los muchos músicos que aparecieron en programas de telerrealidad.
Hubo otros tres empleados que se sentaron en el banquillo en ese episodio. Modell le dio un ascenso a un camionero junto con un cheque de $50,000 y un aumento de salario, un cheque de $20,000 y un viaje a otro, y un viaje familiar de siete días con todos los gastos pagados a otro.
1 Diamante Resorts – $ 2,41 millones
Después de trabajar de incógnito en varios resorts, el presidente y director ejecutivo de Diamond Resorts, Stephen J. Cloobeck, se sintió conmovido por las historias que escuchó y las personas que conoció. Agregó un programa que beneficiaría a todos los empleados de la empresa con un fondo de crisis de $2 millones, según parche.com.
Sin embargo, lo más impactante fue la cantidad de dinero que entregó a empleados específicos. Desde $ 15,000 para pagar las cargas estudiantiles hasta $ 50,000 para ayudar a cuidar a su madre discapacitada y $ 150,000 para ayudar a pagar su hipoteca, los obsequios fueron más que generosos para los pocos afortunados que aparecen en el programa.