SAN DIEGO – Un cambio al programa federal que le permite a empleadores revisar la autorización de trabajo de sus empleados, conocido como E-Verify, podría afectar a algunos inmigrantes que laboran en Estados Unidos.
Algunos activistas criticaron este recurso por sus fallas y ahora por los cambios que acaban de implementarse que podrían perjudicar el empleo de algunos inmigrantes.
Un abogado de inmigración habló con TELEMUNDO 20 sobre este tema y cómo la pandemia ha afectado audiencias migratorias.
“Es voluntario para los empleadores que quieran usarlo para verificar si un empleado o un solicitante de empleo tiene autorización para trabajar en Estados Unidos”, explicó Sergio Pérez, abogado de inmigración.
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) anunció que a partir del 1 de abril, eliminará todos los datos relacionados con este recurso de verificación que se hayan archivado antes del 31 de diciembre del 2011.
“Si el empleador quiere verificarlo en el futuro y si se venció el permiso de trabajo pues técnicamente ese empleado ya no va a estar autorizado para trabajar”, señaló Pérez.
Por otra parte, el abogado advirtió a los empleadores, que California tiene muchas restricciones en cuanto el uso de esta herramienta migratoria, de acuerdo a una ley que entró en vigor en el 2016.
Las restricciones incluyen:
- No revisar empleados existentes.
- No se puede utilizar E-verify para revisar la autorización de trabajo de empleados existentes.
- No revisar solicitantes.
- No se puede revisar la autorización de quien solicite el empleo al menos que se le haya dado una oferta de trabajo.
- Notificar al empleado de registrarse una irregularidad.
- Y se le debe avisar al trabajador de cualquier notificación que pueda recibir el empleador por parte del seguro social o de inmigración que apunte a alguna irregularidad con su autorización laboral.
- No obligar su uso a empleadores.
- Además, la ley no le permite a ningún cuerpo gubernamental sea estatal, del condado o de la ciudad, a requerir el uso de E-verify entre empleadores que operen en sus jurisdicciones.
Aunque hay excepciones a estas restricciones estatales al tratarse de empleos o contratos con agencias federales.
Las restricciones estatales, según el autor de la ley, tienen como propósito prevenir la discriminación y de ser desobedecida podría implicar multas de hasta $10,000 por cada ofensa.
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