La ministra de Trabajo Yolanda Díaz.Rodrigo Jiménez / EFELa agenda aprieta. A un paso de la vuelta al cole, los agentes sociales y el Gobierno se han reunido este martes por primera vez tras el receso estival para volver a negociar la futura ley del teletrabajo. Aunque el encuentro se haya cerrado sin acuerdo, fuentes del diálogo social aseguran que el consenso está más cerca. El Ministerio de Trabajo, que ha abierto la puerta a elevar el porcentaje de actividad a distancia del 20% al 30% para que se aplique la nueva normativa, remitirá en breve un nuevo texto a sindicatos y patronal.El borrador sobre el cual han trabajado este martes los representantes sindicales de CC OO y UGT, los de la patronal CEOE-Cepyme y el ministerio preveía que el teletrabajo se considerara “regular” y quedara bajo el paraguas de la nueva normativa cuando un mínimo del 20% de la jornada laboral, durante un periodo de tres meses ―el equivalente de un día a la semana―, se desarrollara a distancia. Es decir: solo a partir de este umbral se tendría que firmar un acuerdo entre empleador y trabajadores y aplicaría la nueva regulación, un porcentaje que ahora el Gobierno habría aceptado ampliar.La patronal ya había manifestado en anteriores encuentros que consideraba este porcentaje del 20% demasiado bajo. Conocedores de la negociación matizan, sin embargo, que esta ampliación hasta el 30% estaría condicionada a otros cambios en el texto. Fuentes de Trabajo, por su parte, aseguran que el texto se llevará al Consejo de Ministros cuanto antes, ya que la regulación de esta modalidad laboral se ha convertido en una prioridad, y aseguran que barajan tramitarlo vía decreto y no como proyecto de ley, para que entre en vigor más rápidamente.Quedarían así solo algunos flecos por cerrar, al punto que fuentes del diálogo social aseguran a que el nuevo texto que enviará Trabajo ―presumiblemente en los próximos días― podría ser el definitivo. También la ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, María Jesús Montero, ha asegurado este martes en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que el Ejecutivo y los agentes sociales están cerca de cerrar un acuerdo que ha definido como “imprescindible” en un momento como el actual, con muchos trabajadores que siguen desarrollando su jornada laboral desde casa por las restricciones causadas por la pandemia.El personal de la Administración se queda fueraEn lo que no habido cambios ha sido en el tratamiento del personal laboral de la Administración Pública, que sigue quedándose fuera de la nueva regulación. Los sindicatos ya habían manifestado su malestar por la no inclusión de estos trabajadores en la futura normativa, alertando de que se arriesgan a quedarse en un limbo legal por no estar finalmente sujetos a ninguna regulación.Por otro lado, no ha habido cambios en cuanto a los gastos que tiene que soportar el trabajador para ejercer su actividad, que deberán ser sufragados por la empresa. El mecanismo para determinar, compensar o abonar los mismos se realizará por medio de convenio colectivo o a través de un acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.
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