Mercado de talentos tecnológicos de Sudáfrica OfertaZen es uno de los beneficiarios de la creciente demanda mundial de trabajadores tecnológicos: confirmó a TechCrunch que ha recaudado 4,5 millones de euros (5,07 millones de dólares) en financiación de la Serie A de la empresa de inversión sudafricana Base Capital.
Esta es la primera ronda de financiación de OfferZen desde Felipe Joubert, Malan Joubert y Brett Jones fundó la empresa en 2015.
Como un mercado de talentos tecnológicos, OfferZen permite a los desarrolladores e ingenieros de software registrarse como candidatos que luego son seleccionados por OfferZen y puestos a disposición de las empresas. Los desarrolladores están en vivo en el mercado durante cuatro semanas, durante las cuales OfferZen garantiza que serán contactados por diferentes compañías. Los desarrolladores solo pueden trabajar en roles permanentes, dijo la compañía.
OfferZen operó únicamente en Sudáfrica durante cuatro años y medio hasta abril de 2020, cuando se expandió a los Países Bajos después de adquirir una empresa emergente de tecnología de reclutamiento con sede en Ámsterdam llamada TryCatch.
Según el director general de OfferZen, Philip Joubert, más de 1000 empresas y 100 000 desarrolladores de software utilizan el mercado de talento tecnológico. La mayoría de sus clientes de ambos extremos del mercado se encuentran en Sudáfrica, los Países Bajos y partes de Europa como el Reino Unido y Alemania, que son centros destacados para el talento global.
La expansión a los Países Bajos y el servicio a partes de Europa contribuyeron en gran medida al crecimiento de OfferZen en la segunda mitad de este año, experimentando un aumento del 29 % en las colocaciones solo entre el tercer y el cuarto trimestre.
“La contratación de tecnología casi se paralizó en la primera mitad de 2020 debido a COVID. Sin embargo, desde entonces, hemos visto una gran aceleración en el mercado: las empresas ahora están recaudando mucho más capital que antes de la pandemia, invirtiendo más en tecnología y, posteriormente, contratando mucho más rápido”, dijo el CEO en un comunicado.
“El acceso a los mejores talentos tecnológicos se ha convertido en el cuello de botella para muchas empresas y estamos en posición de ayudar a las empresas a resolver eso”.
OfferZen no emplea acuerdos de reparto de ingresos, un modelo de ingresos adoptado por empresas de talento tecnológico como Bloom Institute of Technology (anteriormente Lambda School), o tarifas por hora, como Andela y Toptal. En cambio, la empresa sudafricana de talentos tecnológicos gana dinero solo con empresas a través de dos modelos.
El primero es un modelo de pago por colocación con una tarifa única del 12,5% del primer salario del promotor. Entonces, por ejemplo, si una empresa contrata a un desarrollador por $ 100,000, paga $ 12,500 a OfferZen como comisión.
El segundo modelo es una oferta de suscripción anual para empresas que reclutan muchos desarrolladores a la vez, pagando por adelantado los servicios de OfferZen. OfferZen dice que este modelo representa el 40% de sus ingresos, mientras que el resto proviene del modelo de pago por alquiler.
Sobre la competencia, Joubert mencionó que lo que distingue a OfferZen de jugadores como Honeypot y Talent.io es lo bien que la empresa se enfoca en construir una comunidad de desarrolladores comprometida a través de eventos y varios canales, así como su proceso de abastecimiento.
“Tenemos una sólida base de usuarios con desarrolladores de muy alta calidad en nuestra comunidad de desarrolladores. Así que somos muy, muy conocidos [and] invertimos mucho en la comunidad”, dijo.
“También simplificamos el proceso de abastecimiento. Obviamente, tenemos muchos candidatos en nuestra plataforma, lo cual es bueno, pero las empresas también quieren encontrar a los candidatos más relevantes. Y por eso tenemos un sofisticado motor de correspondencia que muestra a los candidatos más relevantes para los puestos que las empresas están contratando actualmente”.
La compañía dijo que la mayor parte de los nuevos fondos se invertirían en la comunidad tecnológica de OfferZen. Además, a medida que OfferZen profundice su expansión en Europa en dos países más el próximo año, una parte del dinero se destinará al crecimiento de sus equipos de operaciones, productos y crecimiento.
Cuando los hermanos Joubert y Jones concibieron por primera vez la idea detrás de OfferZen, todos vivían en Silicon Valley y trabajaban como desarrolladores de software. Y aunque tenían amigos con profesiones similares en África, se dieron cuenta de que la oportunidad no estaba democratizada.
“Teníamos un grupo de amigos en Sudáfrica, que eran muy inteligentes como desarrolladores, pero no necesariamente trabajaban en grandes empresas. Y la razón por la que no estaban haciendo eso era que, supongo, [had] demasiadas barreras para conseguir un trabajo realmente bueno donde estaban”, dijo el CEO.
OfferZen conecta a los desarrolladores con varias empresas locales y globales como Luno, ABSA, MMI Holdings, Takealot, WeTransfer, Adyen y Catawiki.
Antes de este aumento, OfferZen arrancó con el dinero de los fundadores. Optó por recaudar dinero ahora porque necesitaba capital de riesgo para expandirse a más territorios europeos, dijo Joubert.
“Habíamos construido un negocio de una manera tan frugal y, por supuesto, sin recaudar fondos ni hacer un esfuerzo inicial, realmente te ves obligado a diseñar un negocio realmente fuerte”, dijo. “Ahora estamos viendo todas estas oportunidades que creemos que podríamos abordar más rápido si recaudamos fondos. Así que decidimos, recaudemos algunos fondos, ahora podemos hacer crecer el equipo antes que los ingresos, lo que no habíamos podido hacer antes. Podemos hacer eso, asumir el mercado europeo y expandirnos más rápido”.
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