Desde que los agentes de policía de Minneapolis mataron a George Floyd en mayo y dieron inicio a meses de protestas en todo el país, el mundo corporativo, incluidos los capitalistas de riesgo, han intentado responder al movimiento Black Lives Matter.
De hecho, muchos recurrieron rápidamente a las redes sociales para expresar su apoyo, transmitir sus nuevos grupos de redes centrados en la diversidad y prometer hacerlo mejor, particularmente cuando se trata de encontrar y financiar a más fundadores negros y otros empresarios subrepresentados.
A partir de 2018, el 81 % de las empresas de riesgo todavía carecían de un solo inversor negro.
Fue tentador descartarlo como pura palabrería, dado que los capitalistas de riesgo han hablado sobre la diversidad durante eones sin hacer mucho al respecto.
A partir de febrero de 2020, según un informe por All Raise, una organización que promueve a las mujeres fundadoras, sesenta y cinco% de las firmas de capital de riesgo todavía no tenían socias mujeres. A partir de 2018, el 81% de las empresas de riesgo todavía carecían de un solo inversor negro, por año. análisis por el socio de Equal Ventures, Richard Kerby.
Esos números son comparativamente optimistas si se considera el porcentaje de mujeres e inversores negros en puestos de alto nivel de toma de decisiones. Según datos recientes de PitchBook, a principios de este año, solo 12,4% de los responsables de la toma de decisiones en las empresas de riesgo de EE. UU. eran mujeres (un ligero aumento con respecto al 9,65 % a principios de 2019). En cuanto a la cantidad de inversores negros en puestos de alto nivel, durante mucho tiempo ha rondado solo 2%.
Pero aquí están las buenas noticias: si bien sigue siendo un desafío continuo sincronizar estos números con otras industrias, hubo dos desarrollos específicamente en 2020 que pueden generar más acción en 2021.
En primer lugar, señalaríamos la decisión de este otoño por parte de la dotación de Yale de exigir a sus administradores de activos que lo hagan mejor en lo que respecta a la diversidad. Específicamente, la dotación de $ 32 mil millones de la escuela, dirigida desde 1985 por el inversionista David Swensen, les dijo a sus 70 administradores de dinero de los EE. tutoría para su retención de mujeres y minorías.
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