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Las grandes empresas españolas dejan atrás la pandemia con un beneficio récord de 53.215 millones en 2021
Los resultados empresariales son uno de los termómetros más fiables de la salud económica de un país. Las cuentas de 2020 reflejaron el shock mundial que generó la pandemia. Como consecuencia de ello, las empresas españolas cotizadas registraron sus primeras pérdidas de la historia. En 2021, el coronavirus todavía estuvo muy presente, pero la paulatina…
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Cúrcuma: la especia de moda sin beneficios demostrados
Antioxidante, antiinflamatoria, fortalece del sistema inmune, mejora el asma, es mano divina para la osteoartitis y las dolencias digestivas y hasta tiene superpoderes para curar el cáncer. ¿Una varita mágica? ¿Agua bendita? No, todo eso y mucho más son algunas de las propiedades que según San Google tiene la cúrcuma, conocida en algunos foros como…
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Cada nuevo beneficio en Warzone Pacific Caldera (y cómo funcionan)
Warzone Pacific Caldera es una nueva ubicación que presenta nuevas ventajas para desbloquear. Ambas ventajas se pueden desbloquear progresando en el Pase de batalla. Nota del editor: El Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California ha presentado una demanda contra Activision Blizzard, que alega que la empresa ha incurrido en abusos, discriminación y represalias…
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¿Qué beneficios tiene la retribución flexible para la pyme y sus empleados?
Para entender la importancia de la retribución flexible, el punto de partida es conocer su objetivo. Se trata de un sistema que permite que parte del salario bruto se destine a unos determinados servicios o productos que son de interés para el trabajador. Cada vez son más las empresas que se apuntan a esta modalidad;…
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KUWTK: Khloe Kardashian quiere darle a Tristan ‘El beneficio de la duda’
Khloe Kardashian le está dando a Tristan Thompson el “beneficio de la duda” mientras la estrella de Keeping Up With The Kardashians trata con sus nuevas afirmaciones de trampa. Khloe Kardashian le está dando a Tristan Thompson la “beneficio de la duda” como el Estando al día con las Kardashians Star se ocupa de su…
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HoneyBee recauda millones para hacer del bienestar financiero un beneficio en el lugar de trabajo
HoneyBee, una startup que tiene como objetivo ayudar a las empresas a brindar acceso a apoyo financiero a sus empleados, anunció hoy que ha recaudado $ 5.7 millones en capital en una ronda liderada por FFVC. Resolute Ventures, Afore Capital, Rebalance Capital, K50 y Financial Venture Studio también participaron en el financiamiento, junto con el…
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Duolingo aumenta el precio objetivo de la OPI en beneficio de las nuevas empresas de tecnología educativa
La empresa estadounidense de tecnología edtech Duolingo lanzó esta mañana un rango de precios de OPI revisado, aumentando su valor potencial por acción a $ 100 después de apuntar inicialmente a un rango que superó los $ 95 por acción. Por el archivos de la SEC de unicornio, Duolingo ahora apunta a un rango de…
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Coursera valora la OPI en el extremo superior de su rango en beneficio de las valoraciones de edtech
Coursera, un unicornio edtech, comenzará su vida hoy como una empresa pública después de fijación de precios su oferta pública inicial a $ 33 por acción ayer por la noche. Utilizando un simple recuento de acciones, la valoración de la empresa asciende a 4300 millones de dólares, o 4380 millones de dólares si sus suscriptores…
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Los inversores dan a Facet Wealth de Baltimore $ 25 millones para vender negocios en la planificación financiera como beneficio
Ayer, una empresa fintech con sede en Baltimore riqueza faceta dijo que recaudó $ 25 millones en financiamiento mientras prepara una nueva línea de negocios que presenta la planificación financiera como un beneficio laboral para las empresas que buscan reclutar a los mejores talentos. Los paquetes de beneficios de empleo se están expandiendo más allá…
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Fringe lanza un estipendio mensual para compras de aplicaciones y suscripciones como el beneficio más nuevo para empleados
Franja es una nueva empresa que ofrece a los empleadores un servicio que ofrece beneficios de estilo de vida para sus empleados además de, o en lugar de, paquetes de beneficios más tradicionales. “No pensamos que tuviera sentido que los empleados deban estar enfermos, discapacitados, muertos o mayores de 65 años para beneficiarse de sus…
