HeyJobs, una empresa emergente de Berlín de tres años que ayuda a grandes empleadores a aumentar la contratación, ha recaudado $ 12 millones en fondos de la Serie A.
La identificación de la ronda liderada por Notion Capital, con la participación de los inversores existentes Creathor Ventures, GFC de Rocket Internet y el nuevo nombre de Heartcore Capital.
HeyJobs, fundado en 2016 y lanzado al año siguiente, apunta a abordar el problema del reclutamiento que enfrentan los empleadores europeos debido a la fuerte caída de la fuerza laboral disponible a medida que la llamada generación “boomer” se acerca a la jubilación (esto es lo que hace que solo Alemania pierda 500.000 trabajadores al año). aparentemente).
La plataforma HeyJobs aprovecha el aprendizaje automático en un intento por hacer que el reclutamiento altamente calificado sea más escalable. Promete hacer coincidir el talento con los perfiles de trabajo y atraer a los mejores candidatos a través de marketing dirigido y un “flujo de evaluación y aplicación personalizado”.
“Utilizamos un enfoque tecnológico totalmente automatizado para ayudar a los candidatos a encontrar trabajo y las empresas a encontrar empleados”, dice el cofundador y CEO de HeyJobs, Marius Luther.
“Por ejemplo, implementamos múltiples algoritmos de aprendizaje automático para encontrar los candidatos potenciales adecuados para un rol específico (preguntando” ¿quiénes son los candidatos más probables para un puesto de enfermero de cuidados intensivos en el este de Londres? “). Nuestra tecnología asegura que los candidatos vean la propuesta de trabajo en canales como Facebook, Instagram, plataformas de trabajo y en toda la web ”.
Además, Luther dice que la evaluación personalizada de HeyJobs garantiza que la compañía solo ofrece candidatos de alta calidad y que se pueden contratar a los empleadores, algo que califica de “contratación predecible” a escala.
“Nuestros clientes suelen ser los equipos de adquisición de talento de empleadores con grandes necesidades de reclutamiento de personal”, explica. “En Alemania, 8/10 los empleadores más grandes (por plantilla) son nuestros clientes. Las industrias típicas serían logística (es decir, DPD, UPS), comercio minorista (es decir, Vodafone) y hospitalidad (es decir, h-hoteles, Five Guys). Sin embargo, nuestro cliente real es el solicitante de empleo no académico que está buscando un trabajo que lo ayude a vivir una vida más satisfactoria, ya sea pagando más, cambiando a mejores condiciones de empleo o encontrando un trabajo más cercano a su hogar “.
Para ese fin, HeyJobs dice que ahora está sirviendo a más de 500 clientes empresariales, incluidos United Parcel Service, PayPal, FiveGuys, Vodafone y Securitas. La compañía genera ingresos a través de una gama de modelos de negocios, desde la suscripción hasta las tasas de éxito por contratación.
“El costo por contratación es generalmente una fracción de lo que los clientes pagarían a las juntas de trabajo por puesto o lo que pagarían a las firmas de personal por contrato”, agrega el CEO de HeyJobs.
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