Canadá fue noticia durante la administración del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, por sus esfuerzos para atraer a los trabajadores de STEM al norte. Trump ya no está, pero Canadá no ha dejado de intentar reclutar talento de su vecino, y uno de los frentes más candentes en esta guerra de talentos es la biotecnología.
Para generaciones de ingenieros, codificadores e investigadores canadienses, los mejores salarios y el clima de Silicon Valley fueron un canto de sirena. Pero cuatro años de retórica antiinmigración, política y restricciones de visas de Trump dieron a las empresas tecnológicas y los gobiernos canadienses una ventaja competitiva.
Después de que Trump asumió el cargo en 2016, el gobierno federal de Canadá impulsó los ecosistemas tecnológicos de ciudades como Toronto, Montreal y Vancouver mediante la creación de un programa para acelerar la inmigración. Los líderes tecnológicos canadienses se subieron a bordo con campañas para tentar a más trabajadores al norte. En Quebec, la industria incluso convenció al gobierno provincial de Quebec, notoriamente tímido con la inmigración, de que aceptara hasta un 14% más de recién llegados.
El éxodo de Silicon Valley impulsado por la pandemia ha enviado a un gran número de expatriados canadienses a casa. El número de canadienses que solicitan el programa H-1B de EE. UU. Ha disminuido drásticamente, acelerando una tendencia de una década.
Los canadienses han apoyado ampliamente el gasto del gobierno para hacer retroceder al COVID-19 y acelerar la transición a una nueva economía.
Aún así, los líderes políticos y tecnológicos canadienses siguen preocupados por el flujo entrante de talento a sectores clave como la fabricación avanzada, la tecnología limpia y la biotecnología. Están presionando todos los botones que pueden para socavar las ventajas estadounidenses de larga data.
Gran parte de la acción está en biotecnología. COVID-19 ha puesto de manifiesto la falta de capacidad de fabricación de vacunas de Canadá, pero el país tiene un vibrante sector de investigación en biotecnología y ciencias de la vida, impulsado por un excelente ecosistema universitario y varios miles de empresas emergentes que realizan investigaciones de vanguardia. Muchas de estas empresas se han beneficiado del auge de la inversión en biotecnología pandémica, acumulando una cantidad récord de capital de riesgo en 2020.
Pero si bien esta afluencia ha cambiado el panorama de la financiación, muchas empresas canadienses todavía están tratando de escalar. El ecosistema tecnológico canadiense está lleno de talento, pero tradicionalmente no ha desarrollado, contratado y retenido a suficientes personas de alto nivel que estas empresas necesitan para convertirse en potencias globales.
No solo necesitan científicos, necesitan líderes empresariales. Una encuesta reciente de centros y empresas del área de Toronto reveló que la ingeniería biomédica, la medicina regenerativa y empresas relacionadas están sufriendo una escasez significativa de altos ejecutivos, altos directivos y especialistas científicos, que gravitan hacia los mejores salarios y oportunidades de las industrias estadounidenses.
En una cumbre reciente del Consejo de Economía de la Innovación (IEC) de Canadá, al que pertenecen nuestras dos organizaciones, los líderes de la industria hablaron de puestos vacantes en asuntos regulatorios globales y desarrollo empresarial, incluso directores médicos. Estos son roles híbridos que requieren el tipo de perspicacia técnica y empresarial forjada tanto a partir de la formación académica como de los roles de liderazgo progresivo en el lugar de trabajo.
Las universidades, los centros y las empresas de capital de riesgo canadienses están reaccionando a esta necesidad mediante la creación de institutos y programas de formación especializados. Y las empresas canadienses en escala están tratando de llenar los vacíos mediante el uso de efectivo recién recaudado para contratar en gran medida en los EE. UU. Y más allá, ofreciendo trabajo remoto y horarios de trabajo flexibles mientras establecen asociaciones e investigan grupos de talentos sin explotar.
En este contexto, el gobierno federal de Canadá acaba de entregar su primer presupuesto completo en dos años. Es uno de los planes de gasto en tecnología más activistas que el país haya implementado, lo que demuestra la seriedad con la que el gobierno federal trata de desarrollar industrias avanzadas y crear empleos STEM en un momento en que los mercados globales se están alejando de las exportaciones de energía tradicionales del país, naturalmente. recursos y bienes manufacturados. El presupuesto incluye asociaciones de investigación universitaria, subsidios de contratación, subvenciones y apoyo para incubadoras y centros. Fundamentalmente, también existe un compromiso de 2.200 millones de dólares para crear una línea de talento en ciencias de la vida.
Los canadienses han apoyado ampliamente el gasto del gobierno para hacer retroceder al COVID-19 y acelerar la transición a una nueva economía. Una encuesta de IEC / Campaign Research realizada a principios de abril encontró un apoyo público de 3: 1 para las inversiones en educación STEM postsecundaria y un apoyo igualmente fuerte para la inversión del gobierno en la fabricación avanzada, incluida la biotecnología. Eso es justo lo que se necesita para competir con un vecino diez veces más grande que usted.
Es justo decir que Canadá no agotará a los EE. UU. De todos sus científicos de investigación y directores ejecutivos de las grandes farmacéuticas en el corto plazo. Pero con una afluencia de capital de inversión, un ecosistema tecnológico floreciente y un esfuerzo político concertado para construir, reclutar y retener un ecosistema de talento autosostenible, está volando bajo el radar como un lugar que la industria cada vez más quiere estar.
En otras palabras, Estados Unidos, toma nota: Canadá está trabajando activamente para atraer tu talento biotecnológico.
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