Este pasado domingo el Barcelona se proclamó campeón de la primera liga profesional femenina. Una competición que concluye el próximo 21 de mayo con varias cuestiones capitales sin resolver.
El primero, y más importante, es el conflicto del recibo arbitral. Siete meses se van a cumplir el próximo 8 de mayo de la denuncia presentada por la Liga Profesional Femenina al CSD en torno al recibo arbitral que remite la RFEF por cada partido arbitrado en la competición.
Fue el 8 de noviembre cuando la patronal femenina elevaba la queja al Consejo Superior de Deportes. Y, a día de hoy, todavía no hay respuesta alguna desde el órgano estatal del deporte español, a falta de tres jornadas de la conclusión de la Liga.
Como hemos venido contando en MD, el 15 de septiembre del año pasado y para frenar la huelga arbitral por sus salarios.
Federación y gobierno acordaron que finalmente el sueldo arbitral por partido en la competición femenina sería de 4.050 euros (1.066 euros por partido para la colegiada, 1.006 para la asistente y 250 para la cuarta árbitra). En este acuerdo además se fijó que el CSD aportaría 350.000 euros para la mutualidad de las árbitras y la RFEF otros 350.000 euros a los clubes para ayudar a los clubes al pago de estas cantidades. Entre ellas las correspondientes a dietas, desplazamientos etc..
Resulta que desde entonces la Federación Española de Fútbol viene enviado a los 16 clubes femeninos de la competición un recibo mensual de 14.600 euros.
Para hacernos una idea, cada club local asume los gastos arbitrales del encuentro. Según lo pactado el 15 de septiembre, esto supone 60.750 euros por los quince partidos que disputan en casa en la competición. Nada que ver con los 225.000 que tendrían que pagar de acuerdo al recibo arbitral que está reclamando la Federación Española de Fútbol. Son casi 165.000 euros de diferencia para clubes de una competición que acaba de nacer.
De momento, y según ha podido saber MD, la gran mayoría de clubes no están abonando estas cantidades. Solo tres (Real Madrid, Barcelona y Athletic Club de Bilbao) lo estarían haciendo.
Va a concluir la liga sin convenio para las jugadoras
Y luego está el otro gran conflicto pendiente, el convenio colectivo de las futbolistas. En la última reunión nada avanzaron patronal y sindicatos después de la propuesta presentada por la Liga Femenina basada en reducir la duración del convenio de la propuesta inicial de cinco a cuatro años además de un incremento en la cantidad a la que llegarían en el último año de convenio 2025-2026.
Para entonces el sueldo mínimo sería de 20.000 euros con un 100% de dedicación. La anterior que estaba sobre la mesa, como ya contamos en este periódico, pasaba por un convenio de cinco años, finalizando 2026-2027 y con esta progresión: 16.000; 17.500; 19.000; 19.500 y 20.000.
Una propuesta que no convence a los sindicatos y que sigue todavía lejos de la presentada por los sindicatos ya en la anterior reunión a principios de abril basada en un sueldo de 20.000 euros para esta campaña 2022-2023 (el convenio tendrá carácter retroactivo) y 25.000 euros para la temporada 2023-2024. Convenio que tendría dos años de duración (2022-2023 y 2023-2024).Veremos qué sucede en la cita del 9 de mayo próximo.
Y además de todo esto hay que sumar el convenio de coordinación. El Real Decreto de Federaciones deportivas establece que en las ligas profesionales deben firmar convenios de coordinación entre las ligas y federaciones para los órganos disciplinarios o designaciones arbitrales. Convenio que sí existe en el fútbol masculino pero de momento no en el femenino.