WASHINGTON – Un grupo de ingenieros de Google y otros trabajadores anunciaron el lunes que han formado un sindicato, creando un punto de apoyo poco común para el movimiento sindical en la industria tecnológica.
Aproximadamente 225 empleados de Google y su empresa matriz Alphabet son los primeros miembros que pagan cuotas del Alphabet Workers Union. Representan una fracción de la fuerza laboral de Alphabet, muy por debajo del umbral necesario para obtener el reconocimiento formal como grupo de negociación colectiva en los EEUU.
Pero el nuevo sindicato, que estará afiliado a los trabajadores de la comunicación más grandes de Estados Unidos, dice que servirá como una “estructura que garantiza que los trabajadores de Google puedan impulsar activamente cambios reales en la empresa”. Sus miembros dicen que quieren tener más voz no solo sobre los salarios, los beneficios y las protecciones contra la discriminación y el acoso, sino también sobre cuestiones éticas más amplias sobre cómo Google lleva a cabo sus proyectos comerciales.
Google dijo el lunes que ha intentado crear un lugar de trabajo de apoyo y gratificante, pero sugirió que no negociará directamente con el sindicato.
“Por supuesto, nuestros empleados han protegido los derechos laborales que apoyamos”, dijo un comunicado de Kara Silverstein, directora de operaciones de personal de la empresa. “Pero como siempre hemos hecho, seguiremos interactuando directamente con todos nuestros empleados”.
Históricamente, las campañas de sindicalización no han podido ganar mucha tracción entre los trabajadores tecnológicos de élite, que ganan grandes salarios y otros beneficios como comida gratis y viajes en autobús al trabajo. Pero el activismo en el lugar de trabajo en Google y otras grandes firmas de tecnología ha crecido en los últimos años a medida que los empleadores piden un mejor manejo del acoso sexual y la discriminación en el lugar de trabajo, se oponen a las políticas de la administración Trump y se evitan los usos dañinos de los productos que están ayudando a construir y vender.
Con el tributo en su Doodle, la empresa quiso recordar que durante una sesión celebrada la semana del 22 de noviembre de 2011, la UNESCO inscribió al Mariachi en su Lista Representativa del Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad.
El ingeniero de software de Google Chewy Shaw, que fue elegido miembro del consejo ejecutivo del nuevo sindicato, dijo que él y otros decidieron formar el grupo después de ver a sus colegas expulsados de la empresa por su activismo.
“Queremos tener una contrafuerza para proteger a los trabajadores que están hablando”, dijo Shaw.
Los primeros miembros del sindicato incluyen ingenieros, así como asociados de ventas, asistentes administrativos y trabajadores que prueban vehículos autónomos en la división automotriz Waymo de Alphabet. Muchos trabajan en la sede de Google en Silicon Valley, mientras que otros están en oficinas en Massachusetts, Nueva York y Colorado.
Se sumaron varios estados en la demanda.
“Una de las razones por las que los trabajadores han tardado un tiempo en llegar a este punto es porque los líderes de estas empresas hicieron un buen trabajo al convencer a los trabajadores de que eran estas personas benevolentes que les iban a ayudar, una especie de modelo paternalista, ”Dijo Beth Allen, directora de comunicaciones de la CWA.
“Eso les ayudó mucho”, dijo Allen, pero los trabajadores se han dado cuenta cada vez más de que necesitan “unirse y construir poder para ellos mismos y tener voz en lo que está sucediendo”.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales generalmente reconoce las peticiones para formar nuevos sindicatos cuando obtienen el interés de al menos el 30% de los empleados en una ubicación o clasificación de trabajo determinada en los EEUU .; la mayoría de los trabajadores afectados debe votar para formar uno. Alphabet tiene una fuerza laboral global de aproximadamente 120,000.
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Allen dijo que el Sindicato de Trabajadores del Alfabeto no planea actualmente buscar el reconocimiento oficial como grupo de negociación colectiva. En cambio, dijo que funcionará de manera similar a los sindicatos del sector público en los estados que no permiten que los empleados públicos negocien colectivamente.
“Nos encantaría tener representación legal directa, pero el enfoque en este momento es que no vamos a depender de eso”, dijo Shaw.