Crear un currículum es una de las partes más frustrantes de la búsqueda de empleo. Aunque son omnipresentes en las redes sociales, los videos siguen siendo raros en las plataformas de trabajo, aunque es difícil capturar su personalidad en un currículum. MyInterview, con sede en Sydney, Australia, quiere convertir los videos en una parte integral del reclutamiento, con una plataforma que permita a los candidatos cargar respuestas en video a sus preguntas. Los reclutadores también tienen la opción de usar myInterview Intelligence, o herramientas basadas en aprendizaje automático que crean listas cortas para vacantes competitivas.
La startup anunció hoy que ha recaudado una ronda inicial de $ 5 millones liderada por la empresa israelí Aleph, con la participación de los inversores que regresan, Entrée Capital y SeedIL Ventures. MyInterview recaudó anteriormente $ 1.6 millones en fondos de pre-semilla, incluso de Cliff Rosenberg, el ex director gerente de las operaciones de LinkedIn en el sudeste de Asia, Australia y Nueva Zelanda.
MyInterview ha sido utilizado por más de 2,000 empresas, principalmente en los Estados Unidos y el Reino Unido. Algunos de sus clientes más conocidos incluyen el supermercado en línea Ocado, el minorista B&M y P&O Ferries. También ha trabajado con Facebook Career Connections y tiene una asociación estratégica con reed.co.uk, el sitio de búsqueda de empleo más grande del Reino Unido.Hasta ahora, más de dos millones de candidatos han utilizado myInterview y el objetivo de la empresa es llegar a decenas de millones. de los solicitantes de empleo.
La nueva financiación se utilizará para ampliar sus equipos de ventas, productos e investigación y desarrollo.
MyInterview fue fundada en 2016 por Guy Abelsohn y Ben Gillman, después de que se sintieran frustrados por lo difícil que era hacer que sus currículums se destacaran mientras buscaban trabajo. MyInterview comenzó ofreciendo productos para que las empresas se integraran en sus sistemas de contratación existentes, pero lanzó una plataforma independiente a principios de 2019, mucho antes de que llegara la pandemia de COVID-19.
“Ya tuvimos una muy buena tracción durante 2019 y principios de 2020”, dijo Gillman a TechCrunch. “Me gusta decir que el éxito que hemos estado viendo es independiente de COVID, pero definitivamente ha habido un impacto en las personas que aún están contratando y necesitan adoptar tecnología como myInterview para hacerlo de manera más efectiva y eficiente con el distanciamiento social y la cantidad de solicitantes que ingresan debido al mercado y la adopción más generalizada de videos en todo el espacio “.
Gillman dijo que la plataforma myInterview se puede usar para cubrir casi cualquier tipo de trabajo, pero generalmente se usa para roles, como puestos de nivel de entrada, que pueden obtener cientos o miles de solicitudes.
Para usar myInterview, las empresas configuran un portal con una lista de preguntas y avisos para que los solicitantes respondan en video. Los solicitantes tienen la opción de reproducir y volver a grabar sus respuestas varias veces antes de presionar enviar. Una vez enviada, myInterview genera una transcripción con etiquetas para que los reclutadores la clasifiquen.
Otras startups que recientemente han recaudado fondos para integrar el video en el proceso de reclutamiento incluyen VCV.AI, JobUFO y Willo.
Una de las principales formas en que myInterview compite con su rival es myInterview Intelligence. Si un reclutador usa myInterview Intelligence, la plataforma analiza las respuestas en busca de palabras clave, frases y tono.
Captura de pantalla de myInterview Intelligence
Las herramientas de inteligencia artificial de MyInterview se basan en el modelo de personalidad de los cinco grandes, uno de los principales marcos utilizados por los investigadores de personalidad. Las pruebas de personalidad, especialmente las basadas en los “5 grandes”, han sido utilizadas por los reclutadores durante años; lo que hace myInterview es automatizar el proceso basado en transcripciones de video en lugar de hacer candidatos para completar evaluaciones tradicionales.
Al crear automáticamente listas cortas de candidatos centradas en la compatibilidad de la cultura del lugar de trabajo, los fundadores de myInterview dicen que sus herramientas basadas en el aprendizaje automático pueden ayudar a los reclutadores a encontrar candidatos que, de otro modo, podrían pasar desapercibidos. Gillman dijo que la plataforma también intenta mitigar el sesgo en el proceso de contratación mediante el uso de un conjunto diverso de datos para entrenar sus algoritmos y trabajar con psicólogos del comportamiento para auditar videos. (Otras startups que utilizan IA para ayudar a superar el sesgo en la contratación incluyen RippleMatch, que también recibió fondos recientemente).
Por supuesto, lo que hace que un grupo de compañeros de trabajo haga clic puede ser difícil de definir, como ocurre con cualquier otro tipo de relación. Gillman dijo que el equipo de myInterview incluye psicólogos del comportamiento, ingenieros de aprendizaje automático e ingenieros generales, que trabajan juntos para descifrar el código para construir un buen equipo.
Por ejemplo, algunos candidatos podrían prosperar en una gran corporación, donde hay mucha jerarquía y estructura, mientras que otros podrían funcionar mejor en pequeñas empresas con un entorno familiar, dijo. “Estas cosas son bastante tangibles y estos son los elementos que ayudamos a identificar, tanto para el candidato como para el empleador”.
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