Grandes noticias hoy en el mundo de las nuevas empresas de TI. Rippling, la startup fundada por Parker Conrad para asumir el ambicioso desafío de construir una plataforma para administrar todos los aspectos de los datos de los empleados, desde la nómina y los beneficios hasta la administración del dispositivo, ha cerrado $ 145 millones en fondos, una monstruosa Serie B que catapulta a la compañía a una valoración de $ 1.35 mil millones.
Parker Conrad, el CEO que cofundó la compañía con Prasanna Sankar (CTO), dijo en una entrevista que el plan será usar el dinero para continuar su propio desarrollo interno de productos (es decir, incorporar más herramientas al Mezcla ondulada orgánicamente, no a modo de adquisición), sino también por si acaso, dado todo lo demás que está sucediendo en este momento.
“Vamos a duplicar en I + D, pero para ser sincero, estamos tratando de no cambiar demasiado la fórmula”, dijo Conrad. “Queremos tener esa disciplina. Esta recaudación de fondos fue oportunista en medio del mayor riesgo macroeconómico en este momento. Estuve trabajando en startups en 2008-2009 y los mercados de financiación son fuertes en este momento, considerando todo, así que queríamos asegurarnos de tener la reserva que necesitábamos en caso de que las cosas salieran mal ”.
Esta última ronda incluyó a Greenoaks Capital, Coatue Management y Bedrock Capital, así como a los inversores existentes, incluidos Kleiner Perkins, Initialized Capital y Y Combinator. El socio del Fondo de Fundadores, Napoleón Ta, se unirá a la junta directiva de Rippling. El Fondo de Fundadores también había respaldado a Zenefits cuando Parker estaba al timón, y por lo que entendemos, esta ronda fue suscrita en exceso, también una gran hazaña en el mercado actual, trabajando contra muchos factores, incluida una economía tambaleante.
Es un gran salto para la compañía: fue hace poco más de un año que recaudó una Serie A de $ 45 millones con una valoración de $ 270 millones.
Esta última ronda es notable por algunas razones.
Primero es el negocio en sí. Los recursos humanos y el software de administración de empleados son dos áreas principales de TI que se han enfrentado a una gran fragmentación a lo largo de los años, y muchas empresas optan por un conjunto de servicios que cubren áreas dispares como la incorporación de empleados, nóminas, beneficios, administración de dispositivos, aprovisionamiento de aplicaciones y permisos y más. Ese ha sido aún más el caso entre las organizaciones más pequeñas en el rango de 2-1,000 empleados que apunta a Rippling.
Ondulación se está acercando a ese desafío más grande como uno que puede ser abordado por una sola plataforma: la teoría es que administrar los datos de los empleados de recursos humanos es esencialmente parte integral de la buena administración de los permisos de datos de TI y la provisión de dispositivos. Este financiamiento es una señal de cómo tanto los inversores como los clientes están comprando Rippling y su enfoque, incluso si en este momento la mayoría de los clientes no están a bordo con el conjunto completo de servicios. (Alrededor del 75% generalmente se registran con productos de recursos humanos, señaló Conrad).
“Nos gusta pensar en nosotros mismos como Salesforce para los datos de los empleados”, dijo Conrad, “y por eso, creemos que los datos de los empleados son más que solo recursos humanos”. Queremos administrar el acceso a todas sus aplicaciones comerciales de terceros, su computadora y otros dispositivos. Cuando combina todo eso, puede administrar bien a los empleados “.
La compañía está agregando gradualmente más herramientas. Más recientemente, ha lanzado nuevas herramientas para ayudar con el costo del trabajo, ayudando a las compañías a rastrear dónde los empleados pasan tiempo cuando trabajan en diferentes proyectos, una herramienta crítica para TI, contabilidad y otras compañías donde los empleados trabajan en varios clientes.
El segundo es el fundador. Puede recordar que Conrad fue expulsado de su compañía anterior, Zenefits (asumiendo un desafío relacionado, pero más pequeño, en nómina y beneficios), por una controversia relacionada con problemas de cumplimiento y también engañando a los inversores. Pero si Zenefits había terminado con Conrad, Conrad no había terminado con Zenefits, o al menos el problema que estaba abordando. Este financiamiento es un testimonio de cómo los inversores están apostando fuerte por el propio Conrad, quien dice que mucho de lo que ha estado construyendo en Rippling es lo que habría hecho en Zenefits si se hubiera quedado allí.
“Una vez que tienes suerte, dos veces eres bueno”, dijo Mamoon Hamid, socio de Kleiner Perkins, en una declaración por separado. “Parker es un verdadero visionario de productos, y él y su equipo están resolviendo un enorme problema para las empresas en todas partes. Estamos encantados de seguir asociándonos con Rippling ya que la demanda de su plataforma aumenta dramáticamente en esta era de trabajo remoto “.
“Rippling no es solo una empresa de nómina superior, sino algo mucho más amplio: han creado el sistema de registro para todos los datos de los empleados, creando una categoría de software completamente nueva. La gran oportunidad de mercado de Rippling es simplificar el ciclo de vida de los empleados, desde el software hasta la nómina y los beneficios, y mejorar fundamentalmente la forma en que las empresas contratan y administran a sus empleados “, dijo Ta en un comunicado.
El tercero es el contexto en el que se acerca esta ronda. Estamos en medio de una recesión económica causada en parte por una pandemia mundial de salud, y eso está llevando a muchas compañías a reducir los presupuestos, reducir la plantilla y potencialmente cerrar por completo. Irónicamente, esa fuerza también está impulsando a compañías como Rippling a toda máquina.
Su modelo SaaS, con un precio fijo de $ 8 por persona por mes, no solo se ajusta a la cantidad de empresas que se ejecutan en este momento (principalmente de forma remota), sino que el propósito de Rippling está específicamente orientado a ayudar a las empresas tanto a los clientes internos como externos de manera más eficiente, tipo de software que las empresas necesitan tener implementado para adaptarse a cómo están trabajando en este momento.
Actualizado con comentarios de una entrevista con Conrad.
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