Startup de movilidad nacida en Egipto y con sede en Dubái SWVL planea despedir al 32% de su fuerza laboral, dijo hoy en un comunicado.
El perfil de LinkedIn de la empresa muestra que tiene más de 1.330 empleados. La desvinculación de más del 30% de su plantilla supone que unas 400 personas perderán su empleo en la empresa de movilidad.
Las empresas tecnológicas, públicas y privadas, se han enfrentado a un ajuste de cuentas en los últimos meses con sus valoraciones recibiendo una paliza. El efecto de una recesión económica también ha afectado sus finanzas llevándolos a reducir costos; la parte superior de la lista es despedir a los empleados.
Esta reducción de personal de la startup con sede en Dubái se suma a la larga lista de despidos globales entre etapas en lo que ha sido un mes difícil para los empleados de tecnología. Según los informes, más de 15,000 trabajadores tecnológicos han perdido sus trabajos solo en los EE. UU. Compañías como Klarna, Getir, Gorillas y Bolt han despedido a parte de su fuerza laboral, mientras que Snap, Twitter e Instacart han reducido la contratación por completo.
Han sido 18 meses muy ocupados para SWVL antes de esta noticia. En marzo, la empresa se hizo pública a través de una fusión de SPAC con la empresa estadounidense de cheques en blanco Queen’s Gambit Growth Capital, dirigida por mujeres. Cotizaba a $ 10 por acción y apuntaba a una valoración de $ 1.5 mil millones, pero ha cotizado entre $ 4 y $ 8 en su mayor parte. Su valoración actual ronda los 500-600 millones de dólares.
Los despidos se producen solo un mes después de que SWVL adquiriera el grupo de transporte público Zeelo, con sede en el Reino Unido, por 100 millones de dólares, según las fuentes. Es una de las cinco adquisiciones que SWVL ha realizado en el último año; otros incluyen door2door de Alemania, Voltlines de Turquía (por ~$40 millones), Shotl de España y Viapool de Argentina.
SWVL dijo que aunque estas adquisiciones han contribuido a su crecimiento general, necesitará hacer reducciones en los roles automatizados mediante inversiones en sus equipos de funciones de ingeniería y productos y soporte.
“Los despidos planificados afectarán a los equipos responsables de las funciones que se han automatizado luego de la inversión en funciones de ingeniería, productos y soporte”, dijo SWVL en un comunicado.
SWVL dijo que planea alcanzar la rentabilidad el próximo año. Despedir a cientos de empleados es una forma de llegar allí. Otros incluyen el desarrollo de su pila de tecnología patentada y el crecimiento de sus tres modelos, donde gana $ 5 millones en MRR, en mercados nuevos y existentes, dijo en un comunicado.
SWVL está presente en 13 mercados a nivel mundial: Emiratos Árabes Unidos, Egipto, Kenia, Alemania, España, Italia, Suiza, Turquía, Japón, Argentina, Arabia Saudita, Jordania y Pakistán. Según una fuente, la mayoría de los despidos procederán de las oficinas de la empresa en Dubái y Pakistán.
No se sabe si SWVL continuará su expansión a nuevos mercados como Colombia, México, Sudáfrica y EE. UU., anunciado durante su fusión con SPAC.
“Swvl planea brindar apoyo monetario, no monetario y de colocación laboral para ayudar a la transición de algunos de sus empleados a nuevos roles”, dijo la compañía en un comunicado sobre cómo planea apoyar a los empleados afectados.
“Como resultado del programa de optimización de la cartera, la dirección de Swvl actualmente espera que la empresa tenga un flujo de caja positivo en 2023”.
CEO Mostafa Kandil envió una carta a sus empleados abordando los despidos. Aquí hay una parte de esto:
Conviértase en un flujo de caja libre rentable en 2023
– Swvl está implementando un programa de optimización de cartera para enfocarse en sus operaciones de mayor rentabilidad, mejorar la eficiencia y reducir los costos centrales
– Capitaliza las operaciones de mayor rentabilidad TaaS y SaaS que actualmente tienen > 500 contratos en > 10 países generando > $5 millones de ingresos por mes
– También se espera que el negocio B2C sea un margen de contribución positivo antes de finales de 2022
– Se basa en adquisiciones recientes de los negocios de TaaS y SaaS Viapool, Volt Lines, Shotl y la adquisición pendiente de door2door que mejoran los márgenes de rentabilidad
– Se beneficia de un equipo de ingeniería y productos de clase mundial y una pila de tecnología que permite la escalabilidad y el crecimiento sostenible
Recursos
Por grandes que sean, los recursos no son infinitos; el efectivo está destinado a ser utilizado de manera responsable. Necesitamos ser tan disciplinados como siempre, por lo que hoy, 30 de mayo de 2022, anunciamos nuestro programa de optimización de cartera para convertir el flujo de efectivo en positivo en 2023.
Como parte de ese programa, hemos considerado varios escenarios que nos permitirán demostrar cuánto valoramos a nuestra fuerza laboral. Creemos que Swvl ha alcanzado tal nivel de éxito solo gracias al equipo, y también estamos seguros de que Swvl seguirá fortaleciéndose.
Lo que hicimos:
– Deducciones salariales voluntarias del equipo de alta dirección
– Reducción de espacios de oficinas actuales
– Congelar nuestro programa de contratación actual
– Congelación de gastos de viaje y alojamiento
– Vincular los gastos a los requisitos comerciales esenciales
Gente
A partir de hoy, 30 de mayo de 2022, estamos optimizando nuestras operaciones en algunos de nuestros mercados mientras reducimos nuestra fuerza laboral. La reducción sigue a una extensa evaluación de la redundancia del equipo y cómo esto complementa nuestra estrategia. Hemos organizado comunicaciones uno a uno con todos los compañeros de equipo afectados. Cada miembro de la fuerza laboral reducida recibirá una invitación para conversar con un líder sénior relevante para recibir claridad sobre los próximos pasos en función de las leyes locales, las reglas de indemnización y las mejores prácticas de cada mercado.
A aquellos que se irán, me gustaría decir que lo siento. Y lo que es más importante, esto no es culpa tuya. Siempre serás parte de Swvl, y nuestra puerta siempre estará abierta para ti en el futuro. Somos increíblemente afortunados y agradecidos de haber trabajado con un talento tan notable que muchas empresas tendrían la suerte de tener. Además de su trabajo, lo que permanecerá con nosotros es saber que realmente contratamos a personas mejores que nosotros. Estoy seguro de que seguirás teniendo un impacto significativo dondequiera que vayas, como lo has hecho día tras día en Swvl.
Facilitar la transición para los empleados afectados:
– Indemnización: todos los empleados afectados recibirán una indemnización basada en el salario bruto y el pago completo en efectivo
– Cobro de fondos de previsión, gratificaciones y licencias, otros pagos legales
– Todos los RSU que se considerarán adquiridos
– Reclamos de gastos/reclamaciones de OPD por liquidar
– Todas las liquidaciones definitivas se gravarán según los requisitos locales
– La transferencia de pago se completará en los próximos 21 días
Seguro médico: se extenderá a todos los empleados con derecho
Opciones sobre acciones: todas las acciones no otorgadas para que los empleados afectados continúen adquiriendo según lo programado
Directorio de exalumnos: un directorio de red de exalumnos para apoyar a nuestra fuerza laboral afectada
No hay política de entrevistas para reincorporados
Computadoras portátiles para ser retenidas por empleados sujetos a requisitos de seguridad de datos
Actualización: en un correo electrónico a TechCrunch, el director financiero, Youssef Salem, dijo que Swvl no está cerrando operaciones en ningún país, ya sea por su huella existente o por expansiones planificadas, sino que está optimizando su red y su plantilla en cada país.
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