Pensando en la última vez que acepté un trabajo, no recuerdo haber leído nada del material que me enviaron. Creo que leí algunos documentos para asegurarme de que los números escritos coincidieran con lo que me habían dicho por teléfono, pero después de eso fue un borrón de firma digital y envío de correos electrónicos y precisamente ninguna diligencia debida por mi parte.
No es genial, de verdad. Apuesto a que tu experiencia aceptando nuevos trabajos ha sido algo similar. En las empresas emergentes, los trabajos se ofrecen con tipos de pago exóticos, repletos de opciones sobre acciones de empresas emergentes en todo su esplendor 409A y período de consolidación. Es posible que algunas personas no entiendan realmente lo que se ofrece. Como cuál es realmente el valor de su paquete de compensación completo, cuando el pago por desempeño y otros incentivos se apilan sobre las tarifas base. Con el aprendizaje remoto en la ecuación, es aún más confuso.
Este es el espacio de mercado que Bienvenidos, una startup que anuncia una recaudación de fondos de 1,4 millones de dólares, quiere solucionarlo. (Actualizar: Olvidé agregar las fuentes de capital, que incluyen Ludlow Ventures, Weekend Fund, Global Founders Capital, Shrug y Basement, así como una serie de ángeles).
La compañía le dijo a TechCrunch que es una “plataforma de gestión y cierre de primera oferta”. Su servicio ayuda a proporcionar una imagen clara de la compensación total a los candidatos, ayudándolos a aceptar o rechazar una oferta que pueden comprender completamente.
Aquí hay una captura de pantalla del lado del candidato de la división empleador-empleado:
Créditos de imagen: Bienvenido
Si “gestión y cierre de ofertas” suena como un pequeño nicho al que apuntar, lo es y no lo es.
Lo es, en el sentido de que si Welcome se mantuviera en su posición actual de mercado para siempre, tendría un objetivo de producto más pequeño que la mayoría de las nuevas empresas. Pero la compañía tiene planes de expandir su conjunto de productos con el tiempo. Por ejemplo, sus cofundadores Nick Gavronsky y Rick Pereira explicó que Welcome quiere ofrecer datos de salarios en tiempo real en el futuro, basados en la información que fluirá a través de su servicio.
¿Quiere cerrar un ingeniero en Carolina del Norte con un alto nivel de confianza en la oferta? Welcome debería poder decirle, más adelante, cómo debería ser un paquete de compensación si quiere asegurarse de que el candidato lo acepte.
Gavronsky y Pereira tienen experiencia en productos y trabajo de personas, respectivamente, lo que hace que su unión en Welcome sea una buena opción. El equipo de la compañía actualmente es de solo cuatro personas, aunque la startup espera que duplique su tamaño este año. El capital que levantó en enero, pero del que solo se habla ahora, está haciendo posible la contratación.
Ahora, el número de $1.4 millones está bastante anticuado. Normalmente me saltaría una ronda tan lejana del pasado, pero Welcome me llamó la atención, ya que recientemente escribí sobre otro proveedor de tecnología de recursos humanos, Sora, y el acuerdo de bienvenida se sintió como un evento ilustrativo: así es como se anuncian las rondas semilla, mucho después del hecho, lo que hace que informar sobre las tendencias de la etapa semilla sea realmente difícil. Algo para tener en cuenta.
Welcome está ladrando un árbol atractivo con su producto, no solo porque el proceso de oferta/aceptación de oferta es basura hoy, ¡enviemos por correo electrónico algunos archivos PDF y pasemos a un candidato entre departamentos! – sino porque ha visto una fuerte demanda temprana de clientes potenciales. Su servicio se encuentra actualmente en un alfa privado que estaba un poco sobresuscrito, aunque la compañía aún no está cobrando por su servicio. (Bienvenido será un juego SaaS, con un precio acorde al tamaño de la empresa, lo que parece razonable).
Más allá de todo eso, lo emocionante de Welcome es que si puede conseguir una cantidad de clientes a bordo cuando llegue a la versión beta o al lanzamiento, la empresa se habrá colocado en una posición en la que puede expandirse en varias direcciones. Podría, por ejemplo, ampliar su conjunto de características para ayudar con la incorporación previa o la incorporación misma, dado que ya conoce a un nuevo candidato y su nuevo empleador. Por supuesto, la startup quiere hablar más sobre lo que está construyendo hoy, pero también es divertido mirar hacia el futuro.
Eso es suficiente en Bienvenido, hablaremos de ellos nuevamente cuando se lancen formalmente, o compartiremos algunas métricas de crecimiento ordenadas. Hasta entonces, buena suerte para entrar en el alfa.