Ha sido una semana de personas tratando de entender lo que está sucediendo en tecnología. Si has estado compartimentando: ¡Salud! Ahora déjame explicarte lo que ha estado pasando.
El lunes, el fundador de WeWork, Adam Neumann, planteó una ronda inicial de Andreessen Horowitz para una nueva empresa de bienes raíces, según se informa, con una valoración de más de mil millones de dólares. El regreso de Neumann, repleto del cheque más grande que una de las firmas más conocidas jamás haya escrito, fue recibido con una variedad de reacciones debido a su tumultuoso liderazgo en WeWork.
Unos días antes, Kimberly Bryant fue despedida de Black Girls Code, la organización sin fines de lucro que fundó, por la junta que ella nombró.
Estás atrapado: tuvimos un regreso y una expulsión en unos pocos días.
Una respuesta común fue que las mujeres y las personas de color nunca tendrían la misma “segunda oportunidad” que Neumann porque las primeras oportunidades son lo suficientemente difíciles para la cohorte históricamente pasada por alto. Allison Byers, la fundadora de Scroobious, una plataforma que tiene como objetivo diversificar las nuevas empresas y hacer que los fundadores sean más rentables, describió sentir “una rabia apagada”.
El retorno provino del hombre blanco que engañó a los inversores y empleados. La expulsada fue una mujer negra que fundó una organización sin fines de lucro para lograr más diversidad en el mundo de la codificación.
Si ahí es donde se detiene el análisis, es un perjuicio. como mi colega Dominic-Madori Davis Por decirlo, “la gente habla de estas cosas sin el matiz de dos cosas a la vez, pero eso también ocurre con la mayoría de los argumentos en línea. Convierten cosas y personas en objetos unidimensionales como si fuera fácil de analizar”. Si no tiene cuidado, podría convertirse en una opinión que pasa por alto la naturaleza multifacética de las controversias.