Jefeuna red profesional diseñada para mujeres en puestos de liderazgo, ha recortado el 14 % del personal, o 43 puestos de trabajo hoy, diciendo en un correo electrónico visto por TechCrunch que la medida es una respuesta a la economía y que el equipo se está reestructurando para centrarse más en la experiencia de los miembros. .
El despido afectó en gran medida a los empleados estadounidenses de Chief, ya que la presencia en el Reino Unido recientemente lanzada por la empresa es menor. Alrededor de 262 empleados permanecen en la empresa. Aquellos que se vieron afectados recibieron al menos 12 semanas de indemnización y seguro médico continuo. Chief cerró su oficina de Nueva York por hoy mientras los empleados procesan la noticia.
Los cofundadores principales Lindsay Kaplan y Carolyn Childers escribieron el correo electrónico al personal explicando la decisión. Más allá de atribuir el “ambiente macroeconómico desafiante” que ha afectado a una gran cantidad de nuevas empresas tecnológicas durante el año pasado, el dúo destacó cuatro prioridades para el negocio en el futuro: más oportunidades en persona, personalización para apoyar a los miembros, simplificación de la experiencia digital, y, por último, continuar “incorporando diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en todos los aspectos de la experiencia de Chief”.
La última prioridad que enfatizaron los cofundadores, traer diversidad a toda la experiencia de Chief, llega menos de un mes después del New York Times. publicó una historia investigando la agitación en el negocio por la perspectiva de algunos miembros de que el Jefe debería hablar sobre los problemas sociales y económicos que afectan a las mujeres marginadas. Alrededor del 33 % de la base de miembros de Chief se identifica como de origen diverso, frente al 35 % en octubre. La compañía alcanzó recientemente los 20.000 miembros.
En TechCrunch Disrupt el año pasado, los cofundadores de Chief hablaron sobre el “escrutinio adicional” que reciben las empresas orientadas a la misión. “Para Lindsay y para mí, eso siempre ha sido como la vanguardia de todo lo que hemos pensado al pensar en los equipos y la cultura y lo que queremos construir”, dijo Childers. “De hecho, hemos sentido eso más porque somos una empresa basada en una misión, que por ser mujeres directoras ejecutivas o fundadoras”.
Kaplan agregó que el escrutinio adicional “no se siente como una bomba de relojería. Somos nosotros asegurándonos de que siempre estemos andando el camino y practicando lo que predicamos”.
Chief claramente quiere que el personal, los miembros y el mundo sepan que se centra en la experiencia. La reducción de la fuerza laboral se produce una semana después de que la empresa anunciara que contrató a otra ejecutiva: Sujean Lee, exdirectora de experiencia en HypeBeast, como la primera directora de experiencia de Chief.
La empresa alcanzó una valoración de $1.100 millones en cuestión de tres años, recaudando por última vez una ronda Serie B de $100 millones liderada por CapitalG de Alphabet en 2022. Como muchas otras, las valoraciones han sido cada vez más difíciles de defender a medida que el mercado empeora. Por ejemplo, el 70 % de los miembros de Chief ven su membresía, que cuesta hasta $7900 al año, pagada por los empleadores. Ahora esos mismos empleadores están buscando gastos para recortar y ellos mismos están recortando su fuerza laboral.
Chief se negó a comentar sobre el despido y las finanzas más allá del correo electrónico.
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