Tim Bray es un tecnólogo de software con sede en Vancouver, BC y un ex vicepresidente e ingeniero distinguido en Amazon Web Services.
La industria tecnológica de Estados Unidos, que irradia brillantez y rentabilidad desde su base de operaciones en Silicon Valley, fue hasta hace poco un faro brillante de lo que hizo grande a Estados Unidos: ciencia, progreso, espíritu empresarial. Pero la opinión pública se ha inclinado contra la gran tecnología de manera sorprendentemente rápida y amplia; vistas negativas duplicado entre 2015 y 2019 del 17% al 34%. La lista de preocupaciones es larga e incluye la privacidad, el trato de los trabajadores, la equidad del mercado, la carnicería entre las publicaciones financiadas con publicidad y el envenenamiento del discurso público.
Pero hay un gran problema detrás de todo esto: una industria ávida de crecimiento, ganancias y poder, que no ha logrado tratar a sus empleados, clientes y habitantes de la sociedad en general como seres humanos. Tenga en cuenta que los productos, las empresas y los ecosistemas los construyen personas, para personas. Reflejan los valores de la sociedad que los rodea y, en este momento, los valores de Estados Unidos se encuentran en un estado problemático.
Los dos tenemos mucho respeto y cariño por Estados Unidos, cuna del microprocesador y la guitarra eléctrica. Podríamos haber seguido nuestras carreras tecnológicas allí, pero rechazamos repetidas invitaciones y elegimos quedarnos en casa aquí en Canadá. Si desea desarrollar tecnología que se aproveche para la equidad, la diversidad y el avance social de la mayoría, en lugar de la libertad y la inclusión de unos pocos, creemos que Canadá es un buen lugar para hacerlo.
Se considera correctamente que la gran tecnología de EE. UU. tiene demasiado dinero, demasiado poder y muy poca responsabilidad. Aquellos en la cima ven claramente los mejores efectos de sus innovaciones, pero rara vez los costos sociales. Hacen grandes cosas, pero también perturban vidas, invaden la privacidad y abusan de sus plataformas.
Ambos llegamos a la mayoría de edad en un momento en que la tecnología aspiraba a algo mejor, al igual que algunos de los gigantes tecnológicos de hoy. Cuatro grandes directores ejecutivos de tecnología testificaron recientemente frente al Congreso. Fueron interrogados sobre presuntos abusos antimonopolio, aunque muchos de los que mirábamos pensábamos en otros males asociados con algunas de estas empresas: evasión de impuestos, violaciones de la privacidad, minería de datos, vigilancia, censura, difusión de noticias falsas, subproductos tóxicos, desprecio por los empleados. bienestar.
Pero el problema de la industria no son realmente los productos en sí, o las personas que los fabrican. Los trabajadores tecnológicos tienden a ser mucho más progresistas que las empresas para las que trabajan, como demostró el personal de Facebook en su huelga reciente sobre las publicaciones del presidente Donald Trump.
El problema de la gran tecnología es que amplifica los problemas con los que los estadounidenses están luchando de manera más amplia. Eso incluye la polarización económica, que se refleja en los estados financieros de las grandes tecnológicas, y las políticas raciales que impiden que la tecnología (entre otras industrias) sea más inclusiva para las minorías y los inmigrantes talentosos.
Nos sorprenden especialmente las medidas recientes del gobierno de Trump para negar oportunidades a Titulares de visa H-1B. Después de varios años de separaciones familiares, prohibiciones de visas y retórica antiinmigrante, parece casi calculado enviar expertos en TI, ingenieros, programadores, investigadores, médicos, empresarios y futuros líderes de todo el mundo, el tipo de recién llegados talentosos que construyeron el prosperidad actual, huyendo a costas más receptivas.
Una de esas costas es la de Canadá; ahí es donde vivimos y trabajamos. Nuestro país ha buscado durante mucho tiempo la inmigración, pero en los últimos años ha dado la vuelta a su antiguo problema de fuga de cerebros con políticas diseñadas para recoger a personas talentosas que se sienten incómodas o no deseadas en Estados Unidos. Tenemos un programa de inmigración, el Corriente de talento global, que ayuda a las empresas innovadoras a acelerar la contratación de trabajadores extranjeros con habilidades especializadas. Ciudades como Toronto, Montreal, Waterloo y Vancouver han estado a la cabeza de América del Norte en la creación de empleos tecnológicos durante los años de Trump, impulsados por puestos de avanzada de las grandes empresas tecnológicas internacionales, pero también por empresas nacionales ampliadas que hacen las cosas a la manera canadiense, como el desarrollador de software empresarial Texto abierto (uno de nosotros es cofundador) y gigante del comercio electrónico Shopify.
“Canadá es increíble. Pruébalo”, Tobi Lütke, CEO de Shopify. dijo a los trabajadores tecnológicos estadounidenses descontentos en Twitter recientemente.
Pero no se trata solo de políticas; se trata de valores subyacentes. Canadá se siente excepcionalmente cómodo con la diversidad, en teoría (como se expresa en la política de inmigración) y en la práctica (simplemente camine por una calle en Vancouver o Toronto). No somos perfectos, pero hemos sido dirigidos de manera competente y hemos tenido un éxito razonable al reconocer los problemas que debemos abordar. Y nuestro contrato social es más cooperativo e inclusivo.
Sí, eso significa atención médica pública sin copagos, pero también significa más énfasis en sostenibilidad, responsabilidad corporativa y una variedad más colaborativa del capitalismo. Nuestros gobiernos federal y provinciales han sido mayormente aplaudidos por su efusión de subvenciones y subsidios salariales estimulantes destinados a sostener a las pequeñas empresas y al talento tecnológico durante la pandemia, mientras que la respuesta de Washington ahora parece haber sido formulada en parte para canalizar dinero público a las élites.
La gran tecnología estadounidense de hoy se siente moralmente a la deriva, lo que lleva a perder a las personas talentosas que quieren vivir los valores que solía representar Silicon Valley: no solo riqueza, libertad y unos pocos, sino inclusión, diversidad y muchos. Canadá es solo una alternativa al modelo de EE. UU., pero es la alternativa que conocemos mejor y la que está al otro lado de la frontera, con muchas ofertas de trabajo en tecnología.
No nos sorprendería si más refugiados tecnológicos se encontraran votando con los pies.
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